Clique aqui para ir para a página inicial
 

Pular Links de Navegação
»
Home
Contato
Calculadoras
Consultoria
Conteúdo
Cotações
Perfil/Testes
Serviços
Parceiros
Mapa site
[HyperLink1]
Cadastrar
 
    
Você está em:   IGF Modelos de documentos Petição Trabalhista Pedido de modificação da sentença

Petição - Trabalhista - Pedido de modificação da sentença


 Total de: 15.244 modelos.

 

FGTS - HORA EXTRA - HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS - CONDENAÇÃO - MULTA - PAGAMENTO - Pedido de MODIFICAÇÃO da SENTENÇA

EXMO. SR. DR. JUIZ DA ....ª VARA DO TRABALHO DE .............

...., por seu advogado e procurador infra-assinado, nos autos da reclamação trabalhista em que contende com ...., tendo ciência da resp. decisão proferida, e por não se conformar com ela, "data máxima vênia", vêm perante Vossa Excelência, dela recorrer, para o que interpõe o presente

RECURSO ORDINÁRIO

para o Tribunal Regional do Trabalho da .... região, requerendo seja recebido e encaminhado à superior instância após os trâmites legais.

Nestes Termos,

Pede Deferimento.

...., .... de .... de ....

..................
Advogado

EXMO. SR. DR. JUIZ PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA ....ª REGIÃO

Pela Recorrente: ....

Ínclitos Julgadores

1. A r. sentença de fls., condenou a reclamada em parte dos pedidos formulados, entendendo que outros seriam indevidos ou prescritos.

2. "Data máxima vênia", a decisão está a mercê de acurada e profícua revisão, o que redundará em sua ampliação, para se ver a reclamada condenada em outros pedidos formulados pela reclamante na exordial.

DOS 40% DO FGTS

3. Julgando o mérito do pedido de diferença de 40% do FGTS, entendeu o Juízo estar o direito prescrito, haja vista a decorrência de .... anos.

4. Trata-se, como bem relata a exordial, de um único contrato de trabalho existente entre as partes, aliás como reconheceu o Juízo em outro ponto ao afirmar que: "as transferências estão prescritas ...". A reclamante se ativou ininterruptamente e, por isso, entende haver um único contrato de trabalho.

5. Em depoimento pessoal a reclamada disse que a reclamante teria ido até ...., para se empregar no Banco, quando saiu de ..., um dia antes da baixa na outra empresa do grupo econômico. Nada mais ridículo. Houve transferência sim.

6. Nestes casos em que o contrato é uno como o dos autos, e como a verba de 40% somente é devida na rescisão, ou seja ao seu final, não há que se falar em prescrição, já que ela conta do não pagamento integral desse percentual.

7. Inquestionável haver um só contrato de trabalho, deve-lhe a reclamada a diferença dos 40% do FGTS.

OS HONORÁRIOS

8. A partir da vigência da atual Constituição Federal, é inegável, "data venia", ser devido a verba honorária. A Carta Magna prescreve que o advogado esteja presente nas lides e, assim, não vê a reclamante como se possa fugir do pagamento da referida verba.

9. Não se fala hoje em sucumbência devida pela Lei nº 5.584/70, mas aquela devida pela aplicação da Lei maior.

HORAS EXTRAS X GERÊNCIA

10. O pedido relativo as horas extras foi julgado improcedente, pelo fato de que a reclamante na função de gerente não tem direito as horas extraordinárias.

11. Deve ser analisada a questão sob os seguintes argumentos:

a) ônus da prova: o exercício do cargo de gerente nos termos do art. 62 da CLT era da reclamada, que optou por não fazer prova alguma. Testemunhas estavam presentes e a empresa as dispensou. Não é qualquer gerente que não deve receber horas extras. Somente aqueles que efetivamente substituem o empregador é que não fazem jus a tais horas.

Os gerentes que somente vendem papéis, como é o caso da reclamante e que ainda, estão subordinados a outro gerente, devem receber horas extras, eis que seu cargo é de encarregado de certo serviço.

b) falta dos cartões de ponto: não vieram aos autos, os cartões de ponto, que eram de existência obrigatória, já que havia mais de .... empregados na agência. De outro lado, a testemunha da reclamante provou a jornada da exordial.

DA TRANSFERÊNCIA

12. Disse a sentença, que a transferência foi definitiva, pois demorou .... anos desde a última mudança. A outra transferência também demorou .... anos e não foi definitiva, pois a reclamante foi novamente transferida (segundo a reclamada, por necessidade de serviço).

13. Sempre que há necessidade de serviço a transferência é provisória, como entendem os julgados. Veja-se, repete-se, que a duração de tempo em que a reclamante ficou em ...., não poderia ser considerada como transferência definitiva.

14. A sentença aí, "data vênia", fugiu da contestação. Aquela peça elegeu outros argumentos, para sua defesa.

15. De qualquer sorte a reclamada não produziu qualquer prova de suas alegações neste aspecto!

DO PEDIDO

16. Do exposto, espera seja provido o presente recurso, para ver ampliada a condenação já imposta e, ainda, deferidos os reflexos perseguidos nestes títulos por ser de Justiça.

...., .... de .... de ....

..................
Advogado


Veja mais modelos de documentos de: Petição - Trabalhista
Ação de indenização ante despedida por justa causa, sob alegação inverídica de crime de furto por
Reclamação trabalhista de pagamento mediante nota fiscal
Do despacho que denegou requerimento ao recurso ordinário
Reclamatória trabalhista na qual se requer a reintegração ao trabalho, diante de dispensa sem jus
Embargos de declaração de recolhimento previdenciário
Embargos de declaração em reclamatória trabalhista
Ação de reparação de danos por acidente de trabalho contra a empresa
Contestação à reclamatória trabalhista, na qual a empresa anexa comprovantes de pagamento das ver
Contestação à reclamação trabalhista, alegando-se a ocorrência de prescrição
Industriário - Varios pedidos
Reclamatória trabalhista com pedidos de verbas salariais, remuneratórias e indenizatórias
Reclamatória trabalhista pelo rito sumaríssimo, pleiteando-se responsabilização subsidiária ante