CURRÍCULO PASSO-A-PASSO
Em geral um bom produto, exceto quando há propaganda enganosa, é acompanhado
de uma boa apresentação. Quantos bons produtos não se viabilizaram por que
faltou uma adequada apresentação?
Igualmente, quantos maus produtos tiveram sucesso, ainda que efêmero,
proporcionado por uma adequada apresentação?
Com o currículo acontece o mesmo, com algumas diferenças. Um mau profissional
até consegue mentir sobre suas qualificações em seu currículo, mas seu sucesso
não passa da primeira entrevista - isto quando conduzida por pessoas habilitadas
para tal.
Por mais bem elaborado que esteja seu currículo, por si só, ele não é garantia
de que você vai ser o escolhido no processo seletivo como um todo. No entanto,
com um currículo mal elaborado as chances de você ser excluído precipitadamente
de um processo seletivo são grandes.
Muitos excelentes profissionais não chegam à primeira entrevista exatamente
porque não sabem apresentar adequadamente suas credenciais, o seu currículo por
assim dizer, e perdem ótimas oportunidades de trabalho para outros candidatos,
não tão qualificados quanto eles, mas que sabem como apresentar adequadamente
suas qualificações.
Você precisa tomar cuidados especiais ao elaborar o seu currículo,
principalmente para que ele não funcione como seu inimigo nos processos
seletivos em que poderia participar. Se ele não conseguir, por si só abrir
portas para você, que você nunca seja excluído de um processo por falta de
cuidados em sua elaboração.
1- PERSONALIZANDO SEU CURRÍCULO
Nenhuma posição ou vaga é igual à outra. Portanto, o seu currículo não pode ser
padronizado para todas as vagas e processos para os quais se candidatar.
É preciso analisar cada uma das oportunidades que aparecem e fazer as adaptações
necessárias, personalizando o seu currículo para cada tipo de oportunidade
surgida, valorizando mais ou menos determinados aspectos de seus dados, conforme
o perfil proposto pelo requisitante.
Você precisa se comunicar com o requisitante. Ao ler o seu currículo ele precisa
perceber que você está tentando falar com ele, demonstrando que leu o anúncio ou
soube da oportunidade e compreendeu bem as características da posição oferecida.
De destaques aos principais pontos, requisitos e características que ele
mencionou no anúncio, dos mais simples, como, por exemplo, endereço, idade,
etc., ao mais complexo. Uma fonte um pouco maior, um negrito, um destaque na
apresentação, etc., podem fazer a diferença entre seu currículo ir para um lugar
ou outro, ou seja, para uma gaveta e depois saco de lixo ou para a continuidade
no processo.
Se ele anunciou que está procurando por um Gerente de Recursos Humanos não vá
mandar para ele o seu currículo padrão onde consta que sua principal área de
interesse é Gerente de Relações Industriais ou de Gerente Administrativo e
Financeiro, esperando e torcendo para que ele se detenha para ler o seu
currículo e perceber que toda a sua experiência e qualificação são fortes em
Recursos Humanos e, portanto, um candidato a ser considerado.
Lembre-se, a triagem de seu currículo nem sempre é feita pelo requisitante
final. Muitas vezes é feita por pessoas sem a experiência necessária para
definir se aquele título mencionado em sua área de interesse é a mesma coisa que
a empresa está procurando. Dependendo da quantidade de interessados, na primeira
triagem, os currículos são eliminados simplesmente pelo título, às vezes até
automaticamente por computador.
Imagine então as dificuldades para comparar outros itens de seu currículo com o
que o requisitante está procurando. Facilite as coisas. No exemplo acima, se
realmente tem interesse na oportunidade, mencione de cara que a sua principal
área de interesse é Gerente de Recursos Humanos. Tome estes mesmos cuidados em
cada um dos itens de seu currículo, sempre procurando uma identificação entre o
que o requisitante procura e o que você tem a oferecer.
2- OBJETIVIDADE E CLAREZA
Uma coisa que você nunca pode fazer é mentir em seu currículo. O máximo que se
permite é omitir alguma informação e desde que isso não venha lhe criar
dificuldades ou algum constrangimento nas etapas seguintes no processo de
recrutamento, seleção e contratação.
Se omitir alguma informação que seja extremamente relevante para o requisitante,
na primeira oportunidade que tiver contato com ele, seja honesto e, de maneira
adequada, e não ingênua, revele isto a ele, para não ser prejudicado nas etapas
seguintes do processo seletivo, quando a verdade certamente virá à tona.
O requisitante pode se sentir ludibriado e ou constrangido com a sua omissão e
não considerá-lo como o candidato adequado. Ao contrário, a sua honestidade na
revelação da omissão e do por que da omissão certamente poderá contar como ponto
a seu favor.
Avalie e pense muito bem antes de encaminhar um currículo com mais de duas
folhas, ainda que você tenha qualificações e outras habilidades para encher um
livro.
Nada de relatar todo o seu histórico escolar, todos os seus documentos e dados
pessoais, todos os seus empregos, todos os cursos, palestras, seminários que
você já participou na vida. Agindo assim, ao invés de um currículo você estará
encaminhando um dossiê, um diário, do tipo, esta é a minha vida. Salvo situações
pontuais onde isto é solicitado, seu currículo não será lido, exceto para servir
de zombarias de toda a ordem.
Tivemos contato com currículos de profissionais que se candidatavam a posições
de Gerência mencionando as importantes experiências que eles tiveram enquanto
Office Boys, no início de sua carreira, a igreja em que foram batizados e seus
respectivos padrinhos, bem como toda a árvore genealógica de parentescos, além
de mencionarem, em detalhes, todos os seus documentos.
No item escolaridade, outros se preocupavam em mencionar dados da pré-escola e
mesmo jardim de infância. No item cursos, mencionavam inclusive os cursos de
digitação e datilografia que também fizeram. Para agravar, anexavam todos os
documentos comprobatórios, inclusive diplomas, tudo devidamente encadernados.
Exceto se estivessem enviando material para ser escrito uma biografia, fazer o
que com um currículo destes?
Preocupe-se em relatar em seu currículo, de forma personalizada para cada
oportunidade, apenas aquilo em que você realmente é bom e tem de melhor ou as
informações que forem solicitadas, dando a ênfase adequada, em consonância com
os requisitos da vaga ou posição em disputa.
Não faça textos explicando os assuntos. Não conte histórias e nem faça
dissertação sobre os temas. Utilize o recurso de frases curtas de, no máximo,
três linhas, adotando um estilo direto, objetivo, claro e sucinto.
3- QUESTÕES DE ORDEM
Nada de encadernação, folha capeando, plastificação. Evite xérox, principalmente
as de má qualidade.
Você deve escolher um tipo de letra em seu micro que facilite a leitura, bem
como dê ao seu currículo uma sóbria, elegante e adequada aparência. Nada de
exageros de cores, negritos e sublinhados e outros recursos exóticos, como texto
piscando e ou em movimento, quando seu currículo for aberto em computador.
Nunca junte ou anexe cartas de referências ou certificados de conclusão, de
qualquer espécie, por melhor que sejam, e nem envie fotos junto com o seu
currículo, bem como não informe pretensão salarial e nem o último salário,
exceto quando isto for solicitado pelo requisitante.
Se for usar o correio normal, use envelope grande, evitando que seu currículo
chegue amassado ou dobrado.
O tipo de papel que você escolher para imprimir seu currículo pode fazer uma boa
diferença na aparência e estética geral. Experimente, por exemplo, usar papel de
outras cores discretas e claras, de outra gramatura e de outro tipo (vergê).
Antes de encaminhar o currículo, leia-o e releia-o para se assegurar de que não
há erros gramaticais. Se tem dúvidas ou dificuldades para fazer isto bem feito,
peça ajuda para alguém capacitado. Dependendo do nível a que estiver se
candidatando, erros gramaticais podem comprometer muito em sua avaliação.
Sempre que enviar o seu currículo, faça-o acompanhado de uma carta ou um email,
da forma mais personalizada possível. Se for por correio normal e tiver boa
letra, considere o impacto da elegância e o charme de uma carta manuscrita e bem
escrita.
Procure, na carta ou no email, e em curtas palavras, demonstrar as razões de seu
especial interesse pela posição em disputa. A carta ou email, se bem redigidos,
podem ajudar na apresentação de seu currículo, despertando mais interesse no
selecionador ou requisitante.
Evite o fax, pois compromete a aparência de seu currículo. Sempre que possível,
date e ou assine o seu currículo sempre que enviá-lo para alguém.
4- O QUE DEVE SER COLOCADO NO CURRÍCULO?
Não há um formato padrão obrigatório e nem predominante no mercado de trabalho
em termos de conteúdo, forma e estrutura de um bom currículo. Existem vários e
bons formatos e ou modelos, inclusive que já acompanham alguns conhecidos
softwares e aplicativos, bem como mencionados e propostos em livros e ou por
consagrados consultorias e outros profissionais que militam na área.
No entanto, e com base em nossa experiência profissional em lidar com os mais
variados tipos de currículos, nos diversos níveis de complexidade de funções,
cargos e hierarquia, apresentamos, em essência, as condições e estrutura ideais,
bem como informações, orientações, recomendações e exemplos para você elaborar o
seu próprio currículo dentro das técnicas mais adequadas e utilizadas atualmente
no mercado de trabalho.
Segundo nossa experiência, o conteúdo de seu currículo, para estar de acordo com
as exigências mínimas dos profissionais que lidam com recrutamento e seleção de
pessoal e pela maioria dos requisitantes, deverá contemplar cada um dos itens
abaixo mencionados.
Nem todos os itens são obrigatórios. Alguns são opcionais e só devem ser
utilizados quando for solicitado pelo requisitante ou você perceber que fará
diferença em sua apresentação. Alguns itens não são possíveis de serem
utilizados por iniciantes, como por exemplo, o item "Principais Trabalhados
Realizados", salvo quando já tenha participado de algum trabalho enquanto
estagiário ou trainee.
Um bom currículo deve conter basicamente as seguintes informações:
DADOS BÁSICOS DE IDENTIFICAÇÃO
Neste tópico você deve apresentar apenas as seguintes informações ou dados,
relacionados com sua identificação básica: Nome, Endereço, Telefones, Estado
Civil, Nascimento e Local, Nacionalidade, Número de Dependentes, incluindo
esposa.
Não há a menor necessidade ( e nem é recomendável ) que você forneça outros
dados que o identificam, como por exemplo: Documentação, Filiação, Parentesco,
Nome da esposa, Nome e idade dos filhos.
Como regra geral, não mencione esses dados em seu currículo, exceto quando
solicitado ou quando estiver em processo final de contratação, pois não são
informações relevantes para o entrevistador, nos processos de recrutamento e
seleção de pessoal. Muito ao contrário, costumam depor contra a qualidade do
currículo e do candidato.
Mencione o seu nome completo, sem abreviaturas. O endereço para contato deve
ser, preferencialmente, o residencial.
Quando perceber que o requisitante dá preferência por pessoas que residam no
local da empresa e você não mora lá, mas tem parentes ou amigos por lá, e tem
interesse na vaga, viabilize a possibilidade mencionar o seu endereço como o de
alguém conhecido de lá, algum parente ou amigo, sempre orientando a pessoa a ser
contatada no endereço sobre como dar as informações, caso seja procurado pelo
requisitante.
O requisitante não sabe se você poderá morar facilmente no local da empresa. Se
der seu endereço original, sem maiores explicações, ele poderá desqualificá-lo
por supor que a sua contratação vai implicar em mudanças, gastos, etc, dando
preferência para outros candidatos locais. Se for chamado para entrevistas, logo
esclareça tudo isto, tranqüilizando o requisitante que a mudança para você é
algo natural e até mesmo desejável.
Considerando que nem sempre o seu currículo vai estar sendo manipulado por
pessoas devidamente preparadas ou orientadas para usar de discrição e ética
adequadas, evite fornecer o seu endereço comercial para contato, pois em algumas
circunstâncias você poderá ficar diante de situações pouco confortáveis,
mediante a exposição inadequada de seus dados e de sua situação perante o
mercado de trabalho.
Você pode indicar mais de um telefone. Mencione se o telefone é residencial,
comercial, celular ou para recados. Se for telefone para recados, mencione o
nome da pessoa com quem o recado deve ser deixado, orientando-a quanto a
confidencialidade de seus dados e de sua situação perante o mercado, bem como
quanto à agilidade em repassar os recados. Por causa das mesmas restrições e
possíveis problemas relacionados com o seu endereço, evite fornecer número de
telefone comercial para contato.
Se tiver email próprio e ou página pessoal na INTERNET, indique os respectivos
endereços. O uso da comunicação por email para cargos técnicos, especializados
ou qualificados é usual. Só excepcionalmente ofereça endereço eletrônico de
outra pessoa, pois corre o risco de alguma mensagem importante para você parecer
estranha para esta pessoa e ser deletada antes mesmo de ser lida. Email de outra
pessoa só ser for alguém bem próximo ou íntimo e que está acompanhando a sua
situação no mercado.
Se você possuir página pessoal na rede (pense nas vantagens de tê-la) isto só
poderá ajudá-lo, muito embora o uso desta ferramenta, no Brasil, ainda continua
sendo muito restrito.
Cuidado ao mencionar seus endereços, inclusive os eletrônicos, principalmente
para requisitantes desconhecidos ou suspeitos. Por trás de determinados anúncios
podem existir pessoas e empresas apenas interessadas em ter seus dados para
serem comercializados em diversos cadastros ou para serem utilizados para outros
fins. Em casos suspeitos e se achar que deve correr o risco de encaminhar o seu
currículo, dê o mínimo de informações em termos de endereços, o suficiente para
encontrá-lo, e em segurança.
O seu estado civil sempre deve ser mencionado em seu currículo. Entretanto,
tenha em mente que o preconceito ainda está presente em nossas relações. Nem
todo mundo, infelizmente, lida corretamente e naturalmente com situações tipo:
separado, vive maritalmente, divorciado, etc. Se a triagem de seu currículo for
feita por pessoa não habilitada para tal ou por pessoas preconceituosas, há o
risco dele ser eliminado "de cara", sem que seus outros dados (e mais
importantes) sejam sequer analisados.
O mercado de trabalho lida muito mal com informações sobre idade. Para alguns
cargos a questão da idade pode ajudar ou mesmo recomendar . No entanto, para
outros cargos, o efeito pode ser contrário. E isto pode ocorrer em decorrência
de exigências ou características próprias do cargo ou por mero preconceito ou
despreparo do contratante.
O seu local de nascimento e nacionalidade também são informações que você pode
destacar ou não em seu currículo, ou simplesmente omitir. Isto vai depender
muito de cada caso, situação, circunstância ou finalidade em que seu currículo
estiver sendo analisado ou encaminhado.
Por exemplo: Se uma empresa em determinada região, por falta de opções locais,
estiver procurando por profissionais em outras regiões, pode optar por
profissionais (em princípio que estejam em igualdade de condições curriculares)
que demonstrem maior facilidade de adaptação ao local em que ela está situada.
Destacar este aspecto pode ser interessante em algumas oportunidades. Por outro
lado, e infelizmente, você não deve ignorar que existem posturas provincianas e
racistas em nosso meio. Essas posturas e preconceitos descabidos ora podem
"beneficiar", ora podem "atrapalhar" o candidato.
O ideal é que você seja sempre assertivo com os seus dados, doa a quem doer.
Analise bem o tipo de anúncio que está respondendo, adaptando-o segundo seus
interesses e características do requisitante. Se achar que não precisa correr
riscos por conta de posturas preconceituosas, opte por omitir algumas destas
informações em seu currículo ou posicioná-las no final, de tal forma que a
pessoa que o está analisando concentre-se no mais importante e releve esta
informação a um segundo plano.
ÁREAS OU CARGOS DE INTERESSE
Se estiver apenas elaborando um currículo padrão, ou seja, para nenhuma
oportunidade específica, mencione, objetiva e resumidamente, em quais áreas ou
cargos você gostaria de atuar ou para os quais você apresenta as melhores
qualificações.
Podem ser mencionados tanto cargos como áreas de interesse. Você pode mencionar
mais de um cargo ou área de interesse, de acordo com suas qualificações. Evite
denominações muito amplas ou genéricas de áreas que não comunicam direito o que
você pretende ou que está qualificado para desempenhar, exceto se você tem o
domínio amplo sobre ela, podendo exercer várias atividades em vários níveis
dentro dela.
Sempre que possível procure usar terminologia, tanto para cargos como para
áreas, que seja facilmente compreendida ou identificada pelo mercado. Procure
usar apenas uma única linha de seu currículo para fornecer esta informação. Se
precisar, utilize no máximo duas.
Agora, se for para uma oportunidade específica, coloque exatamente e
especificamente o título que consta do anúncio ou mencionado pelo requisitante.
De preferência, cite na frente do título dados da fonte onde tomou conhecimento
da divulgação da oportunidade.
Muito importante. Evite mencionar títulos para cargos e níveis muito diferentes
entre si. Por exemplo, ao mesmo tempo, Diretor de Recursos Humanos e Gerente de
Recursos Humanos. Ou Gerente Administrativo e Financeiro e Supervisor
Administrativo e Financeiro. Escolha entre um nível ou outro, principalmente
quando estiver enviando o currículo para uma oportunidade clara, conhecida e
específica.
Não é preciso, necessariamente e obrigatoriamente, que você mencione títulos
ou nomes de cargos. Você pode mencionar sua área de interesse em forma de uma
frase.
FORMAÇÃO ACADÊMICA
Mencione apenas os cursos regulares de formação técnico profissional que você
freqüentou ou está freqüentando. Muitas pessoas, equivocadamente e
desnecessariamente, costumam indicar todo o seu histórico escolar - desde o 1º
grau , o que só depõe contra a qualidade do currículo e do candidato.
Além do nome do curso ou da área de formação, mencione também outros dados que
qualificam o curso, como, por exemplo, o nome da faculdade ou escola
(especialmente e principalmente quando se tratar de escola ou faculdade de
competência reconhecida no mercado - nacional ou internacionalmente), o local e
se possui registro do diploma no respectivo conselho de classe, sem mencionar o
número. Se fez ou está fazendo algum curso de pós-graduação, mestrado ou
especialização, dê igualmente o devido destaque.
Importante: Não misture informações sobre FORMAÇÃO ACADÊMICA com informações
relacionadas a CURSOS EXTRA CURRICULARES, que deverão ser apresentadas em um
tópico específico em seu currículo.
PRINCIPAIS HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES
Este é um dos principais, senão o principal item de seu currículo. Você deve
elaborá-lo com a máxima clareza e cuidado possíveis. É nele que você vai resumir
todas as suas principais habilidades e qualificações, adquiridas ao longo de sua
vivência profissional e pessoal, através de experiências com trabalhos
realizados, formação acadêmica, cursos de desenvolvimento e aperfeiçoamento
pessoal e profissional, relacionamentos e de outras experiências em seus vários
papéis no dia-a-dia.
Demonstre as habilidades e qualificações que foram adquiridas através de sua
experiência profissional, pela sua formação acadêmica e outros cursos
realizados. Mesmo que nunca tenha trabalhado, procure demonstrar as suas
qualificações e habilidades naturais e as adquiridas no dia-a-dia, em especial
aquelas que podem ser muito úteis para a posição em disputa.
Ao demonstrá-las, procure oferecer indicadores mensuráveis ou indicadores que
demonstrem a exata dimensão, intensidade e importância delas, como por exemplo:
valores manuseados, ramo de negócio (eventualmente nome da empresa, se for
conhecida), equipamentos utilizados, nível de participação e envolvimento,
posição hierárquica, ambiente organizacional, etc.
É neste item que você deve mencionar, também, suas outras habilidades e
qualificações, a saber:
* no uso de computador, sistemas e equipamentos especiais;
* conhecimento de outras línguas;
* habilidades e conhecimentos adquiridos em experiências com viagens
internacionais.
Concentre-se em transmitir quais são os seus pontos fortes ou quais os pontos
que você tem domínio e que estejam diretamente e intrinsecamente relacionados
com as áreas ou cargos de seu interesse e que foram mencionados no currículo.
Seja objetivo e conciso em suas idéias. Escreva frases curtas (no máximo de duas
a três linhas por frase).
PRINCIPAIS TRABALHOS REALIZADOS
Este item é de preenchimento opcional e só deve ser utilizado se, de fato, você
realizou trabalhos ao longo de sua carreira profissional que, agregados às suas
habilidades e qualificações, que você já mencionou em item específico, melhor
possam credenciá-lo perante o mercado. Portanto, não mencione qualquer trabalho
só para preencher espaços.
Pode ser preenchido por qualquer profissional, de qualquer nível hierárquico e
de qualquer área de atividade; das funções mais simples às funções mais
complexas. Se você ainda é um profissional iniciante, é valido relatar algum
pequeno trabalho que tenha feito, mesmo que de forma voluntária, ajudando nos
negócios de amigos e parentes ou durante algum programa de estágio.
O importante é que você consiga demonstrar algo que já tenha realizado, mas que
possa também indicar ou sugerir informações adicionais sobre a sua capacidade de
realização, competência e experiência.
Ao mencionar os trabalhos, de maneira bastante objetiva, concisa e em frases
curtas, procure dar informações que indiquem a complexidade dos mesmos, o
ambiente em que foi realizado (inclusive a empresa, se for conhecida), os
resultados alcançados, bem como o seu grau de envolvimento e participação.
Cuidado para não confundir ou misturar informações que dizem respeito aos itens
PRINCIPAIS HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES e PRINCIPAIS TRABALHOS REALIZADOS . No
primeiro caso, as informações dizem respeito à capacidade, às habilidades e
outras características que você efetivamente possui.
Neste item, as informações dizem respeito apenas aos trabalhos que efetivamente
você já realizou ao longo de sua carreira.
CURSOS EXTRA CURRICULARES
Não há necessidade e nem é recomendável mencionar todos os cursos que você
realizou ao longo de sua carreira profissional ou de sua trajetória pessoal.
Para o requisitante, o que importa aqui é a qualidade dos cursos tenha feito e
não a quantidade. Ninguém está interessado em saber o quanto você gosta de sala
de aula, mas sim o que tem feito na busca de um aperfeiçoamento complementar e
ou contínuo.
Mencione apenas aqueles cursos que decisivamente contribuíram para o seu
desenvolvimento e aperfeiçoamento profissionais, ou que sejam referências no
mercado de trabalho como sinônimo de algo diferenciado.
Principalmente, mencione os cursos que podem interessar ao tipo de empresa para
a qual você está encaminhando o seu currículo, em especial os de natureza de
conhecimentos técnicos específicos, principalmente se estiverem mencionados no
perfil da posição anunciada. Nestes casos, dê o devido destaque e ênfase.
É importante distinguir os cursos de formação ou de aperfeiçoamento e
desenvolvimento profissional dos cursos de complementação ou extensão acadêmica
e mencioná-los nos itens apropriados.
Cite o nome do curso ou o seu conteúdo e a entidade realizadora. Opcionalmente
você pode informar a duração, o local e, eventualmente, o docente.
PARTICIPAÇÃO EM SEMINÁRIOS, CONGRESSOS E PALESTRAS
Este é um item de seu currículo que pode merecer um item especial ou
simplesmente ser omitido. Pode também ser incorporado ao item anterior, CURSOS
EXTRA-CURRICULARES, de forma bastante resumida e pontual, conforme o seu
interesse e o perfil da posição em disputa. Se achar que é melhor incorporar os
dois itens, mude o título para PARTICIPAÇÃO EM CURSOS, SEMINÁRIOS CONGRESSOS E
PALESTRAS.
A idéia básica é demonstrar e sinalizar para a empresa que analisa o seu
currículo o grau de preocupação e interesse que você tem em se manter atualizado
e participativo em relação aos assuntos e novidades de sua área de atuação.
Devem ser mencionadas apenas as informações sobre seminários, feiras,
congressos, palestras, etc. nos quais você participou - não como um dos
palestrantes ou conferencistas - mas fazendo parte do público assistente.
Caso tenha já atuado ou atue como palestrante, obviamente, esta informação deve
ser mencionada, com o devido destaque, no item PRINCIPAIS HABILIDADES E
QUALIFICAÇÕES e, eventualmente, também no item PRINCIPAIS TRABALHOS REALIZADOS.
A exemplo do item CURSOS EXTRA-CURRICULARES, não há necessidade e nem é
recomendável mencionar todos os eventos dos quais você participou ao longo de
sua trajetória profissional. Mencione apenas os que você julga que foram mais
importantes ou que acrescentaram benefícios para você, ou ainda que possam
sinalizar para o requisitante de uma determinada posição o quanto você anda
antenado com os assuntos da área e da posição a que está se candidatando.
Comece pelos mais recentes e ou os mais importantes para a ocasião em que
estiver concorrendo a uma posição. Cite o nome do evento ou o tema e a entidade
realizadora. Opcionalmente você pode informar a duração, o local e,
eventualmente, o docente.
PRINCIPAIS VÍNCULOS DE TRABALHOS
Neste item você deve demonstrar para a empresa que está analisando o seu
currículo o resumo de sua trajetória profissional, com ou sem vínculo
empregatício. Não há necessidade de mencionar todo o seu histórico profissional,
em ordem cronológica de acontecimento, nem mencionar experiências que nada
acrescentam para a empresa que o está procurando.
Mencione apenas os principais vínculos empregatícios ou atividades autônomas que
você já teve ao longo de sua carreira, da mais recente para a mais distante,
começando pela atual. Se tiver muitas passagens, mencione apenas as cinco
últimas ou as mais significativas.
Ao dar estas informações, o faça forma organizada e comunicativa de tal forma
que quem esteja lendo consiga se situar na informação sem muito esforço e
naturalmente percebendo e compreendendo a sua evolução profissional.
Mencione o nome da empresa na qual está trabalhando atualmente ou tenha
trabalhado anteriormente. Se for (ou foi) atividade autônoma, especifique-a.
Dê informações que identifiquem a localização da empresa. Não há necessidade de
colocar o endereço completo. Indique apenas a região, a cidade e o estado.
Mencione o setor econômico ou ramo de atividade de atuação da empresa, quais os
principais produtos ou serviços que são oferecidos ou prestados por ela.
Mencione o título do cargo ou função inicial e ou que você está ocupando
atualmente ou a última, bem como as datas de admissão e desligamento. Se fez uma
carreira com várias promoções e alterações, mencione isto, de tal forma que o
requisitante possa sentir a sua evolução dentro da empresa e das empresas como
um todo. Não há necessidade de dar as informações como se estivesse preenchendo
campos de um formulário. Seja criativo de tal forma a ensejar curiosidade nas
entrevistas. Seja bastante objetivo, claro e resumido nas indicações.
A quantidade e a qualidade das informações a serem oferecidas neste item estão
naturalmente relacionadas com o nível do cargo e da posição em disputa. Quanto
mais qualificada, mais necessário um detalhamento informativo para melhor
entendimento e compreensão de seu perfil para o requisitante.
A seu critério, você pode eliminar de seu currículo o tópico "PRINCIPAIS
TRABALHOS REALIZADOS" , como antes proposto, colocando as informações neste
tópico, em cada uma das experiências profissionais. Se for o caso, pode manter o
tópico e complementar e ou detalhar as informações também neste item. O
importante é que isto não aumente o número de folhas em seu currículo. Pense
nisto.
Importante: Se ainda está trabalhando, cuidado para o "feitiço não virar contra
o feiticeiro", por assim dizer, informando seus dados confidenciais sem qualquer
cuidado. Pode ser que por traz do anúncio ou do consultor envolvido pode estar o
seu atual empregador. Ou pode ser que o requisitante seja um concorrente ou um
fornecedor de produtos e serviços.
Só informe seus dados confidenciais sobre a sua trajetória profissional quando
realmente tiver certeza para quem está enviando seu currículo e ou que todo o
processo estará sendo conduzido com o devido profissionalismo que a situação
requer.
INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES
Você pode utilizar este item para dar uma série de outras informações, que não
se enquadraram nos itens anteriores, mas que podem contribuir para sua melhor
apresentação.
Nele você pode mencionar suas atividades paralelas ou extras profissionais,
tanto no passado como no presente, como por exemplo: participação em entidades
representativas ou de classe, atividades comunitárias, atividades políticas,
religiosas, associativas, etc.
Pode mencionar também seus principais hábitos pessoais, como por exemplo, lazer
e diversão. Mas você só deve fazer isto se realmente quer abrir o jogo e só
demonstrar que só quer ser chamado para entrevistas por requisitantes que
realmente saibam o máximo sobre você, ou para requisitantes que possam ver em
seus hábitos pessoais algo especial em seu perfil que possa fazer parte do
perfil exigido e ou desejável para a posição em disputa.
Por exemplo, você está concorrendo a uma vaga de Gerente de Administração de
Clube ou Hotel. Deixar claro em seu currículo que já é um hábito seu praticar
esportes, atividades recreativas e sociais só vai estimular mais ainda o
requisitante em conhecê-lo.
De qualquer maneira, não perca de vista a finalidade de um currículo. Dê
informações que sempre, de fato, o credenciam melhor para a vaga de seu
interesse ou que podem despertar interesse nos seus futuros interlocutores nas
entrevistas.
REFERÊNCIAS
Alguns profissionais da área questionam o uso dessas informações no currículo.
Outros, no entanto, apesar de acharem o assunto muito delicado, consideram essas
informações importantes no processo de recrutamento e seleção de pessoal.
Diante destas posições, considere a importância de fornecer informações que
possibilitem à empresa que está analisando o seu currículo tirar referências a
seu respeito, tanto profissionais como pessoais.
Nossa opinião é que você deve procurar oferecê-las. Entretanto, ao fazê-lo em
seu currículo, considere que, implicitamente, você estará dando permissão para
que os contatos sejam estabelecidos. Tome os devidos cuidados para não cometer
gafes ou provocar constrangimentos para você ou para a pessoa a ser consultada.
Se mencionar alguém, dê todos os dados que facilitem a sua identificação e seja
fácil de localizar. Mantenha essa pessoa informada sobre sua iniciativa, para
que não seja surpreendida com a consulta e fique à vontade para poder conversar
a seu respeito.