MODELO PARA CONSULTORES DE RH
[Nome]
[Endereço] - [Idade]
CEP 00000-000 - Cidade - Estado - Estado civil
Área de atuação: RECURSOS HUMANOS/CONS. INTERNA
Formação:
Pós-graduação em Administração de Recursos Humanos (Ano)
Graduada em Administração de Empresas
Cursos
Gerente de Desenvolvimento
Assessoria e Preparação de Gerentes Internos
Reengenharia Organizacional
Idiomas
Bons conhecimentos de inglês e de espanhol
Outros
Palestras ministradas na empresa ou em grupos de Recursos Humanos, envolvendo
temas como Administração de Conflitos, Relacionamento Interpessoal,
Autodesenvolvimento e Criatividade
Experiência Profissional
[data de entrada] - atual - [Razão social]
(empresa nacional de grande porte)
Consultoria Interna de Recursos Humanos (ano - atual)
- reporte à gerência de Recursos Humanos;
- responsabilidade pela área de Desenvolvimento de Potencial;
- introdução dos processos de comunicação com empregados; jornal interno, quadro
de avisos, comunicação verbal;
- desenvolvimento de estudos, planejamento e criação de processos para a
melhoria dos resultados organizacionais individuais, setoriais ou globais;
- atuação como facilitador para estruturação do programa de Qualidade Total;
- realização de estudos de incentivo e de clima organizacional com proposta de
soluções alternativas.
Analista de treinamento e desenvolvimento (ano de entrada/ano de saída)
- análise das necessidades de T&D, com conseqüente organização, coordenação e
acompanhamento de programas;
- gerenciamento de resultados de avaliação de desempenho;
- redação de manuais, artigos e textos educativos.
[data de entrada] - [Razão social].
(multinacional da área de alimentos)
Analista de avaliação de desempenho e potencial (ano de entrada/ano de saída)
- estruturação de programas para avaliação e desempenho;
- criação de banco de dados para movimentação interna.
Secretária de Recursos Humanos (ano de entrada/ano de saída)
Auxiliar Geral de Treinamento e Desenvolvimento (ano de entrada/ano de saída)
[Local e data]
[Nome]