Há dias em que você vai para o trabalho satisfeito e motivado. Há outros,
porém, em que tudo o que mais queria era ficar em casa. Vez ou outra, é provável
que questione se é feliz no emprego. A resposta negativa pode estar muito clara
para algumas pessoas. Para outras, é mais difícil responder.
Como, afinal, saber se está feliz no emprego? A consultora de Outplacement da
Ricardo Xavier, Flávia Rodrigues, dá a dica: "Perceba se sua motivação,
resultados, iniciativa, criatividade e, principalmente, seu equilíbrio entre sua
vida pessoal e profissional continuam no mesmo nível que empregos ou momentos
anteriores", diz.
"Se alguns desses pontos, ou pior, todos eles, estiverem aquém de sua
expectativa, é hora de parar e avaliar o que está acontecendo, fazer uma
reflexão e identificar sua pedra no sapato. Depois disso, tome as ações
necessárias para mudar este cenário".
Salário baixo
Ela explica que o salário baixo, ou que não condiz com as responsabilidades e
atribuições, pode ser um bom motivo para a infelicidade no trabalho.
"Perceber que sua remuneração não possibilita melhora no padrão de vida e, às
vezes, não é suficiente nem para mantê-lo, pode gerar em você uma grande
insatisfação. Muitas vezes, esse problema faz com que as pessoas se endividem,
criando aí um segundo problema, pois as dívidas podem influenciar a vida pessoal
e também o desempenho na empresa".
Resultados da falta de motivação
De acordo com a especialista, a falta de motivação acarreta uma série de
problemas, desde desempenho ruim, resultados que não são atingidos,
relacionamentos pouco saudáveis e até problemas sérios de saúde.
A infelicidade no trabalho pode ainda trazer outro problema sério: a desilusão
com a profissão. Explica-se: há quem escolha ser médico, advogado, professor,
entre outras carreiras, por acreditar em determinados ideais e a insatisfação no
emprego pode levar as pessoas a desistirem de suas crenças.
O que fazer?
O primeiro passo para resolver o problema, segundo Flávia, é analisar de forma
criteriosa o real motivo de sua insatisfação, identificando se o que incomoda
está relacionado à atividade em si, ou a características da empresa, ou ainda se
tem a ver com seu momento na empresa onde trabalha.
O segundo passo é avaliar se existe a possibilidade de a situação melhorar por
sua própria iniciativa ou se dependerá de fatores externos, como alguma mudança
importante na empresa em que trabalha. Avalie ainda se tem feito o necessário
para solucionar a questão.
Comunicar o chefe de que você está desmotivado é uma boa ideia? Nem sempre. Isso
depende muito da cultura organizacional, do perfil do seu gestor e da
receptividade dele a esse tipo de feedback, de acordo com a consultora de
Outplacement da Ricardo Xavier. "Outro fator de extrema importância é determinar
o momento ideal para essa conversa, sentir a situação atual do mercado, da
empresa e, principalmente, do seu superior", explica.
Teste sua felicidade
A Ricardo Xavier disponibilizou em seu site (www.ricardoxavier.com.br) um teste
denominado "Você é feliz no trabalho?", que foi desenvolvido por um grupo de
especialistas na área de planejamento de carreira da empresa.
O teste tem o objetivo de auxiliar o profissional a identificar os principais
fatores que lhe trazem felicidade, ou que o impedem de alcançá-la. O resultado
dá subsídios para avaliar o grau de satisfação no emprego atual, ou no último, e
tomar ações para manter ou modificar este cenário.