Veja os diferentes tipos de CVs e aprenda a tirar proveito do modelo mais
indicado para o seu caso
Engana-se quem pensa que o currículo é um documento estático e que um mesmo
modelo serve para todos os candidatos que buscam uma nova oportunidade. Conhecer
aquele que é mais indicado para o seu caso é fundamental para quem deseja se
destacar e chamar a atenção do selecionador. Um erro comum cometido pelas
pessoas é copiar um modelo pronto e não dar atenção à própria experiência. Um
bom currículo evidencia os pontos fortes do profissional e disfarça os fracos.
Para definir o modelo mais indicado para você, reveja sua experiência
profissional e defina claramente em qual área deseja atuar. Confira abaixo os
dados essenciais de qualquer currículo e descubra aquele que se adapta melhor ao
seu caso.
Informações indispensáveis para qualquer currículo:
Dados pessoais básicos: Devem vir logo no início do
currículo o nome, endereço, telefone e e-mail. Pode constar também
nacionalidade, estado civil e idade. Este último item pode, muitas vezes,
prejudicá-lo, caso você seja considerado muito jovem ou muito velho para a vaga
em questão. Nesse caso, a saída é colocar sua data de nascimento ou omitir esse
dado. O estado civil também pode ser omitido, caso esta informação não seja
exigida pela empresa. Evite colocar número de documentos, raça, religião e
filiação partidária;
Objetivo ou área de atuação: Procure ser bastante objetivo,
pois as empresas muitas vezes têm um grande número de currículos para analisar
e, quanto mais direcionado for o seu, mais fácil de ser selecionado,
principalmente se for para uma vaga específica;
Resumo de qualificações: Faça um sumário de leitura rápida
contendo um resumo de suas qualificações e resultados. Mencione o que pode fazer
pela empresa, com base em sua experiência, e cite algumas de suas qualidades
profissionais. Ex.: facilidade para lidar com pessoas, liderança de grupo, etc.
Escolaridade, cursos e línguas estrangeiras: Se você tem
curso superior, é fluente em algum idioma ou tem bons conhecimentos e fez cursos
relevantes para a vaga que pleiteia, deve colocar tais informações bem à vista,
logo na primeira folha.
Tamanho ideal: Recomenda-se que o currículo tenha, no
máximo, duas folhas. Mais do que isso deixa seu documento pouco direcionado e
confuso, o que pode ser prejudicial para sua seleção.
Preenchidos os itens essenciais, é preciso descobrir qual tipo de modelo se
adapta melhor às suas necessidades. Se você já fez uma compilação de seu
histórico profissional e sabe qual o direcionamento que deseja dar ao currículo,
confira a seguir a descrição de cada tipo e veja exemplos dos modelos:
- Cronológico: Nele, você destaca suas experiências
profissionais da mais recente às mais antigas. É um tipo de currículo
recomendável para quem possui constância na carreira (tanto na área de
atuação quanto no porte das empresas) e gostaria de destacar seu histórico
profissional por inteiro. Normalmente indicado para quem busca uma
recolocação em cargos e organizações semelhantes às suas experiências
anteriores.
- Funcional: Foca mais em suas competências e habilidades
do que no histórico profissional. É indicado para quem não possui muita
experiência ou está há muito tempo na mesma empresa, pois dá ênfase às suas
capacidades e talentos sem precisar enfatizar todos os períodos e datas de
trabalhos anteriores. No caso, a orientação é que você pince suas melhores
experiências e as posicione após inserir suas habilidades.
- Geral: É um tipo de modelo que combina suas principais
qualificações às experiências profissionais, sem dar ênfase a dados muito
específicos. É o tipo ideal para quem possui experiências muito
diversificadas e permaneceu pouco tempo em cada empresa. Em outras palavras,
é o currículo mais indicado para os que ficam “pipocando” em várias
organizações e funções.
- Cronológico/funcional: A mistura dos dois tipos de
currículo só é recomendável se você tiver passado por excelentes empresas e
atuado em ótimos cargos. Caso contrário, é melhor optar por apenas um dos
tipos. Assim, você só destaca o que tem de melhor.
Direcionado: Melhor utilizar este tipo de currículo quando
for enviá-lo para uma empresa e vaga específicas. Então, você pode deixar o
CV com a “cara” que se encaixe melhor ao perfil solicitado pela companhia.
Priorize informações relevantes ao cargo oferecido e deixe fora experiências
e cursos que não agregam valor às suas capacitações para a vaga pretendida.
Mas atenção, se você pretende enviar seu currículo para o maior número
possível de empresas, o direcionado pode não ser uma boa opção. Tome
cuidado, porque você não sabe como funciona o processo seletivo de cada
organização e nem todas preferem esse tipo. Você pode acabar omitindo uma
informação importante.