Quem já participou de uma entrevista de emprego sabe que não raro são feitas
as perguntas: “Quais são os seus hobbies?” ou “O que você gosta de fazer nas
horas vagas?”. Nesta hora, apesar da simplicidade da questão, muita gente se
atrapalha e fica na dúvida sobre qual a intenção do recrutador ao fazer o
questionamento.
De acordo com a gerente de projetos da Foco Talentos, Fábia Cristina Barros,
este tipo de pergunta serve para dar evidências comportamentais sobre o
candidato, fazendo com que o recrutador saiba como ele funciona socialmente.
Já a consultora de recrutamento e seleção da Ricardo Xavier Recursos Humanos,
Cláudia Callé, lembra que o recrutador também pode questionar sobre situações
passadas para obter as mesmas informações.
“Para saber mais sobre as características comportamentais do candidato, o
recrutador também pode pedir para que ele descreva situações passadas, como por
exemplo uma situação em que a pessoa teve de exercer a liderança”, explica
Cláudia.
Sinceridade
Independentemente se a pergunta for direta ou não, as duas especialistas lembram
que o candidato sempre deve ser sincero nas suas respostas.
“Muita gente tenta adequar as respostas, de acordo com o que elas acreditam
que o recrutador queira ouvir. Entretanto, isso é um erro, pois em outras etapas
do processo o candidato pode se contradizer e assim irá diminuir suas chances de
conquistar a vaga. Além disso, o profissional nunca sabe o que o recrutador está
precisando”, diz Fábia.
Abaixo alguns hobbies listados por Fábia e o que eles podem passar para o
recrutador.
- Futebol: facilidade para trabalhar em equipe e
liderança;
- Quebra-cabeças: facilidade de concentração e alto poder
analítico;
- Plantas: sensibilidade, paciência e determinação;
- Maratona: determinação, superação e disciplina;
- Leitura: alto poder de concentração;
- Cinema: alto poder de análise;
- Pintura: facilidade de concentração e apego aos
detalhes;
- Fotografia: sensibilidade e visão analítica.