Ao participar de uma entrevista de emprego, muitas vezes, o candidato é
surpreendido com a seguinte questão: por que devo contratá-lo? Nestas horas,
segundo sugestão da consultora de Recrutamento e Seleção da Ricardo Xavier
Recursos Humanos, Ana Paula Mendes, o ideal é fugir de generalizações.
“Cada cargo e cada empresa exige um comportamento e características
específicas. Entretanto, de forma geral, o candidato deve evitar falar de
maneira generalizada, como responder que deve ser contratado por estar buscando
novos desafios”.
De acordo com Ana Paula, ao responder questões como esta, é importante deixar
claro quais benefícios a empresa trará tanto para a vida profissional como
pessoal do candidato.
“Fale de você”
Outra pergunta que deixa muita gente perturbada é o famoso “fale de você”.
Conforme a consultora, nesta hora, muita gente começa a falar da vida pessoal ou
dos hábitos de lazer. Entretanto, diz ela, na maior parte dos processos
seletivos, o recrutador espera que o candidato aborde aspectos profissionais.
“A pessoa até pode falar da vida pessoal, porém, geralmente, isto é abordado
de forma específica. Agora, a vida profissional não deve ser deixada de lado,
sendo importante ressaltar como é o relacionamento com a equipe, quais as
estratégias utilizadas para organizar o dia a dia, ou, no caso de uma seleção
para um cargo de liderança, como a pessoa lidera”, explica.
Também aqui, respostas genéricas, como falar que é uma pessoa comprometida,
pró-ativa, ética, entre outros, estão proibidas. Nestes casos, diz Ana Paula, o
ideal é sempre trazer exemplos.
Independentemente da pergunta...
Por fim, diz ela, independentemente da pergunta, em uma entrevista de emprego, a
pessoa nunca deve dizer que está avaliando o mercado, pois, segundo a
consultora, isso pode soar como se a pessoa não estivesse interessada na vaga,
mas sim em saber se o salário que recebe na empresa atual é compatível com o
praticado no mercado.
Outra dica é ser sempre transparente e saber reconhecer dificuldades. “Não
adianta querer esconder quem se é, pois, uma hora, tanto as características
positivas como as negativas do candidato irão aparecer”.