Os jovens (geração Y) possuem várias características interessantes para o
mercado. São estão cheios de vontade, querem iniciar sua vida profissional, não
possuem vícios e normalmente aceitam propostas nem sempre tão atrativas devido a
não terem experiência e desejarem ter um bom emprego. A desvantagem é que
justamente por não terem experiência anterior, estes mesmos jovens possuem
algumas limitações relacionadas a comunicação, dificuldade em relacionamento
interpessoal em alguns casos e a falta de visão profissional o que no final das
contas, se torna um fator impeditivo para iniciação profissional.
Os profissionais na faixa dos 30-40 anos (geração X) possuem boa experiência
profissional de em média 7 anos, graduação adequada e especializações nas áreas
que desejam atuar, sabem se comunicar e utilizam com perfeição sua visão
estratégica. A desvantagem é o fato de serem profissionais que tem seus salários
expressivos, buscam grandes desafios e são abordados constantemente por outras
empresas que oferecem planos de carreira atrativos o que causa uma redução no
tempo de permanência na empresa atual. As empresas procuram oferecer um bom
pacote envolvendo salário, benefícios e plano de carreira de forma a se tornarem
atrativas para estes profissionais e conseguir mantê-los pelo maior tempo
possível.
Obviamente os “cinquentões” (baby boomers) ainda estão na ativa. São
responsáveis pela existência do mercado atual pois foram os precursores das
grandes mudanças do mercado nas últimas décadas. Estes profissionais possuem boa
titulação, grande experiência no mercado e são muito centrados. No entanto
algumas empresas generalizam tais profissionais acreditando que devido a idade,
muitos não estão tão atualizados nem possuem o mesmo ritmo que os profissionais
mais jovens. Provavelmente esta interpretação se deve ao fato de que os
profissionais mais maduros são menos impulsivos que os mais jovens e o mercado
as vezes pode confundir ponderação com estagnação.
A receita ideal seria múltipla através de “doses” de 18 anos tendo suas
“porções” da seguinte forma: 18x36x54. Ausência de vícios, fôlego e vontade de
crescer dos 18; estratégia, determinação, busca por desafios e superação dos
resultados dos 36 e ponderação e análise dos 54.
Reprodução autorizada desde que mantidos os créditos e formas
de contato.
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imagem. * WAGNER CAMPOS é Especialista em Marketing e Palestrante Motivacional
em Vendas e Liderança. É Professor de MBA em Marketing e Vendas. Contribuiu com
empresas como Ambev, Unibanco, Whirlpool Eletrodomésticos e Sebrae. É autor do
Livro "Vencendo Dia a Dia".