De repente, a estabilidade no emprego conquistada depois de anos de trabalho
na empresa já não é tão prioridade assim e você resolveu expandir os seus
conhecimentos profissionais em outros lugares. Porém, você decidiu que ninguém
precisa saber destas suas pretensões. Então, chegou a hora de tomar cuidado com
as suas atitudes rotineiras na empresa.
"Um dos sinais de que o profissional quer trocar de emprego é quando ele deixa
de ter iniciativa. Se antes ele propunha diversas mudanças para o seu setor, e
até para a empresa em geral, e agora ele simplesmente está apático e não opina
em nada, o líder deve ficar atento pois ele pode perder um membro da equipe",
ressalta a gerente de Recursos Humanos da V2 Consulting, Andréa Moreira Kuzuyama.
Erros
De acordo com a consultora, a falta de atenção no dia-a-dia também pode ser um
sinal de que o colaborador quer mudar de "time".
"O profissional que era responsável pelas suas atribuições e quase nunca cometia
equívocos, sem querer, por falta de atenção, começa a errar constantemente, por
exemplo ele esquece de preparar o material de uma reunião, erra na composição de
um e-mail, em um texto ou contrato".
Sem bate papo
Para Andréa, a forma de se relacionar no cotidiano com a equipe também pode
mostrar que o profissional está insatisfeito com a sua posição na empresa e quer
mudar.
"Se aquele profissional era muito extrovertido e adorava ir aos happy hours, e
agora anda muito quieto, algo está errado".
Além disso, a consultora destaca os erros mais frequentes como os atrasos
inesperados e contínuos, os almoços mais prolongados e as consultas repentinas
ao médico sem a comprovação de um atestado.
O que o líder pode fazer?
Ao perceber estes sinais, Andréa afirma que a melhor alternativa para o líder é
chamar o profissional para uma conversa. "Cabe ao gestor tentar entender os
motivos da insatisfação do membro de sua equipe e perguntá-lo se essa vontade de
mudar se deve a questões salariais ou à busca de novo conhecimento". Depois, é
necessário agir para não perder este talento.