É natural que seja o próprio entrevistador que controle todo o processo, mas é importante que o candidato saiba intervir com as perguntas certas, no momento certo. Demonstrar algum conhecimento e interesse sobre a atividade e posicionamento da empresa, é um ótimo passo para "marcar pontos" nesta fase do recrutamento e impressionar o seu entrevistador. Daremos alguns exemplos do que se pode perguntar. Sobre a Empresa: Quais os objetivos a curto e longo prazo da empresa? Como é que a empresa se distingue das concorrentes? Quais são os planos da empresa para crescer no futuro? Quais problemas a empresa enfrenta neste momento? Como descreveria a cultura empresarial e o ambiente de trabalho? A empresa desenvolve planos de carreira? A empresa realiza algum tipo de atividade sócio-cultural ou de voluntariado? A empresa costuma apostar na formação dos colaboradores? Sobre a função: Qual será a minha função dentro da empresa? Que responsabilidades estão inerentes a esta função? Quais os problemas e os desafios inerentes à função? Qual o grau de autonomia e de responsabilidade da função? Com quem vou trabalhar? O trabalho será desenvolvido em equipe ou individualmente? Poderia descrever-me um dia normal neste cargo? Em qual departamento irei trabalhar? E quais são os planos para o futuro desse departamento? Que tipo de relação existe entre esse departamento e os restantes departamentos da empresa? (no caso de ser uma grande empresa) Quais as possibilidades de progressão na carreira profissional?