É natural que seja o próprio entrevistador que controle todo o processo, mas
é importante que o candidato saiba intervir com as perguntas certas, no momento
certo. Demonstrar algum conhecimento e interesse sobre a atividade e
posicionamento da empresa, é um ótimo passo para "marcar pontos" nesta fase do
recrutamento e impressionar o seu entrevistador. Daremos alguns exemplos do que
se pode perguntar.
Sobre a Empresa:
Quais os objetivos a curto e longo prazo da empresa?
Como é que a empresa se distingue das concorrentes?
Quais são os planos da empresa para crescer no futuro?
Quais problemas a empresa enfrenta neste momento?
Como descreveria a cultura empresarial e o ambiente de trabalho?
A empresa desenvolve planos de carreira?
A empresa realiza algum tipo de atividade sócio-cultural ou de voluntariado?
A empresa costuma apostar na formação dos colaboradores?
Sobre a função:
Qual será a minha função dentro da empresa?
Que responsabilidades estão inerentes a esta função?
Quais os problemas e os desafios inerentes à função?
Qual o grau de autonomia e de responsabilidade da função?
Com quem vou trabalhar?
O trabalho será desenvolvido em equipe ou individualmente?
Poderia descrever-me um dia normal neste cargo?
Em qual departamento irei trabalhar? E quais são os planos para o futuro desse
departamento?
Que tipo de relação existe entre esse departamento e os restantes departamentos
da empresa? (no caso de ser uma grande empresa)
Quais as possibilidades de progressão na carreira profissional?