Confira as perguntas mais freqüentes durante uma entrevista de emprego e
prepare-se bem para o processo seletivo
Momento crucial de qualquer processo de seleção, a entrevista de emprego é a
sua grande oportunidade para mostrar ao entrevistador que você é a melhor opção
para a empresa. No entanto, devido à sua importância, é justamente nessa fase
que o candidato pode colocar tudo a perder com alguma resposta inapropriada. Por
conta disso, fizemos um levantamento das perguntas mais presentes nas
entrevistas para descobrir o que os selecionadores querem saber dos
entrevistados, e ainda sugerimos alguns exemplos de respostas que podem ajudá-lo
a se preparar para enfrentar essa situação com segurança e objetividade.
Leia com atenção e treine. Mas, lembre-se, essas são sugestões e exemplos,
cada entrevista tem suas peculiaridades. Acima de tudo, seja você mesmo, pois de
nada adiantará parecer um robô com respostas decoradas. Aposte em suas
qualidades e boa sorte!
1. Fale sobre você.
Essa resposta deve ser muito bem praticada. Procure ser sucinto, direto e
focalize os resultados. Fale somente sobre assuntos profissionais.
2. Quais são seus objetivos a curto prazo?
Seja específico. “Quero ser gerente de vendas”, por exemplo.
3. Quais são seus objetivos a longo prazo?
Fale em termos profissionais, sendo bem objetivo: ser diretor de engenharia,
gerente-geral ou algo similar. Mostre também que traçou metas, pretende fazer
cursos, MBA e idiomas. É recomendável não se referir à vida particular.
4. O que você procura em um determinado emprego?
Desafio, envolvimento e chance para contribuir para a empresa. Essa é uma das
melhores respostas.
5. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Sim. Dê exemplos de situações vividas em seus trabalhos anteriores.
6. Por que devemos contratá-lo? Como você poderá contribuir para o
desenvolvimento e crescimento da empresa?
Conte os benefícios que você vai trazer e como pode, com seu desempenho, gerar
lucros para a empresa.
7. O que você sabe sobre nossa organização? O que o atrai nela?
Para responder da melhor forma a essa pergunta, é preciso se preparar fazendo
uma pesquisa sobre a empresa. Os melhores meios de encontrar informação são no
próprio site da empresa, em revistas e conversando com pessoas que trabalham e
trabalharam lá.
8. Fale sobre resultados que tenha alcançado e que tenham lhe dado
grande satisfação. Liste as maiores realizações em sua carreira ou em seu
emprego atual.
Escolha bem essas realizações e mencione aquelas mais recentes e condizentes com
seu objetivo profissional.
9. Quais são seus pontos fortes?
Lembre-se, o intuito do selecionador é saber, sob seu ponto de vista, qual é o
seu diferencial, ou seja, o que você tem de interessante que possa ser de
substancial importância para a vaga. Utilize essa questão a seu favor, fazendo
seu marketing pessoal. Liste anteriormente quais são as suas características
mais positivas, principalmente aquelas relacionadas ao seu trabalho. No que você
se destaca? Quais as características pessoais ou qualidades que você possui que
acredita serem interessantes para a área ou empresa à qual você está se
candidatando? Não tenha medo de falar sobre suas qualidades, achando que vai
parecer pretensão de sua parte. Se você não mostrá-las ou se falar sem muito
entusiasmo delas, poderá não despertar interesse no selecionador. Por isso, a
forma como você fala é muitas vezes mais importante do que as próprias
características que você cita. Você pode citar características universalmente
desejadas também, tais como entusiasmo, persistência, dedicação, criatividade,
iniciativa (pró-atividade) responsabilidade e competência na área técnica.
10. Quais são seus pontos fracos?
Saiba que, aquele truque de responder algo positivo como se fosse negativo – por
exemplo, perfeccionista, exigente demais –, não cola mais. Substitua pontos
fracos por “Pontos a Desenvolver”. Colocando desta forma, seja qual for o ponto
que você citar, deixará claro, em primeiro lugar, que você está consciente de
suas deficiências, que você não é perfeito e tem alguns pontos que precisa
melhorar. Em segundo lugar, mostrará que procura não deixar que isso atrapalhe o
desenvolvimento de suas atividades, tentando lidar com eles da melhor forma
possível e procurando melhorar sempre. Claro, será necessário fazer uma reflexão
sobre esses pontos antes da entrevista. O principal é demonstrar que você se
conhece e que sabe exatamente em que sentido suas características serão
positivas para a empresa e sabe também como não deixar que o que não é tão
positivo assim atrapalhe.
11. O que você não gostava no seu emprego anterior? Por qual motivo
você saiu (ou quer sair) da empresa?
Deve dizer que gostava do emprego. Jamais se queixe, não deve nunca falar mal.
Não aponte defeitos do emprego anterior. Se você foi demitido conte o motivo. Se
está saindo por vontade própria, fale que está em busca de novos desafios e
aprendizado.
12. Você poderia descrever alguma situação na qual seu trabalho tenha
sido criticado?
Não deve reconhecer críticas ao seu trabalho, mas dizer que certas vezes ele foi
discutido e com isso, você sempre aprendeu e cresceu.
13. Como você avalia a empresa que trabalha atualmente e as que já
trabalhou?
Outra vez, não se queixe. Fale algo de bom. Por exemplo, que a empresa tem um
bom produto e possui potencial para crescimento.
14. Você tem espírito de liderança? Conte um fato que demonstre isso.
Responda a essa pergunta com realizações do seu passado.
15. Você contribui para o aumento das vendas, dos lucros? Como?
Exemplifique com resultados e realizações de sua carreira.
16. Você ajudou a reduzir custos? Como?
Exemplifique com resultados e realizações.
17. O que você considera importante num colaborador?
Cite as competências para o cargo, além de dedicação ao trabalho, boa índole,
iniciativa, criatividade e entusiasmo.
18. Descreva um típico dia de trabalho no atual/último emprego.
Essa pergunta é para conhecer seu nível de energia. Procure descrever um dia
bastante ativo e tente mostrar alto nível de energia.
19. Quais decisões são mais difíceis para você?
Deve demonstrar sua capacidade analítica e dizer que aborda o processo decisório
de forma lógica, identificando as alternativas e as premissas da decisão. Como
ser humano, sabe que as decisões mais difíceis são as referentes à vida de seus
subordinados.
20. O que você sente dificuldade para realizar?
Outra vez não se deve mencionar nada negativo, só positivo. Diga que enfrenta as
necessidades de seu trabalho e que não escolhe o tipo de trabalho.
21. O que você tem feito que mostre iniciativa? Quanto de iniciativa
você tem? Dê exemplos.
Sua resposta deverá ser uma série de realizações de sua carreira.
22. Com que tipo de pessoa você prefere trabalhar? Com que tipo de
pessoa você encontra dificuldade para trabalhar?
Novamente não mencione nada de negativo. Você pode dizer que não há melhor ou
pior pessoa para trabalhar junto. Há pessoas diferentes. Claro que sempre é bom
trabalhar com pessoas bem humoradas e que gostem de lidar com pessoas. Mas diga
que você se adapta às necessidades do trabalho e que se relaciona facilmente,
tanto com operários como com a diretoria da empresa.
23. Se pudesse começar tudo de novo, o que faria de diferente em sua
carreira?
Deve mostrar ser uma pessoa segura, dizendo que basicamente não mudaria nada.
Obviamente, existem pequenas coisas na carreira que poderiam ter sido feitas
melhores e deveriam ser corrigidas. Procure não mencioná-las.
24. Em qual tipo de ambiente de trabalho você se sente mais
confortável?
Diga que você se adapta a qualquer tipo de ambiente, mas esteja preparado para
descrevê-lo caso o selecionador insista. Pode citar um ambiente que seja
propício para você realizar o seu trabalho da melhor maneira possível, onde
exista sinergia entre os colaboradores e todos tenham como objetivo o
crescimento da empresa.
25. Por que você escolheu essa carreira?
Para essa pergunta não há resposta certa ou errada. Aqui o que vale é ser
sucinto e coerente.
26. Descreva uma situação difícil que teve e como fez para sair dela.
Procure uma situação difícil e de grande relevância para o bom andamento da
empresa, que você tenha solucionado.
27. Você estaria disposto a mudar de cidade, estado ou país? E
trabalhar além do horário de trabalho?
Fale a verdade sobre sua disposição quanto a mudar de cidade e principalmente,
coloque as opções e condições para que a mudança aconteça, já que isso interfere
na vida da família. Quanto ao fato de trabalhar além do horário determinado,
responda de imediato: “Claro, sempre que houver necessidade”.
28. Na prática, o que esses cursos (faculdade, extensão...)
contribuíram para sua formação? No que você mudou?
Avalie bem e tente descobrir as contribuições e mudanças que ocorreram graças
aos cursos. De qualquer forma, diga que contribuíram não só em conhecimentos
técnicos como também para o seu crescimento pessoal e no relacionamento com as
pessoas.
29. Qual seria seu emprego ideal?
Com base na pesquisa realizada sobre a empresa, tente descrever o emprego mais
próximo daquele que está sendo ofertado pela empresa.
30. O que você faz no seu tempo livre? Tem algum hobby ?
Fale a verdade. Mas saiba que é importante ter hobbies e ocupações no seu tempo
livre. Isso demonstra sua preocupação com o seu desenvolvimento pessoal, sua
habilidade em administrar seu tempo e o seu bom relacionamento com as pessoas.
31. Onde você se vê em cinco anos?
Mostre que já traçou um plano consistente de carreira e que sabe o que fazer
para realizá-lo.
32. Qual o último livro que você leu?
A pergunta subliminar é “Você tem o hábito de leitura?”. Pode ser que suas
leituras de livros estejam atrasadas, mas você lê constantemente jornais comuns
e artigos especializados, revistas (Exame, Você S.A., Veja, etc...). Comente,
então, os artigos mais recentes. Nunca cite dramaturgias comuns e banais; sempre
volte-se para literaturas que irão desenvolver seu potencial profissional. Em
tempo: nunca vá a uma entrevista sem ter lido o jornal do dia.
33. Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?
Dependendo do tipo de trabalho, o profissional desenvolve seus trabalhos com
maior ou menor grau de contato com pares, superiores e subordinados. Tudo
dependerá do cargo.
34. Quando você ou seus colegas estão vivendo um dia ruim, o que você
faz para contornar a situação?
Sempre devemos dizer a verdade. Se você utiliza algum artifício para quebrar o
clima ruim e fazer com que as pessoas tirem seu foco do que tem causado
desconforto, cite-os.
35. Descreva a sua filosofia de vida.
Diga quais são os princípios que permeiam seus atos, sua vida.
36. Se você não precisasse do dinheiro, o que estaria fazendo?
Mencione quais seriam as suas atividades nesta situação, mas devem ser situações
que realmente agreguem valores ao seu desenvolvimento pessoal. É importante que
o candidato passe sempre uma imagem empreendedora, ativa, dinâmica, de quem
busca sempre crescer.