A busca pela melhoria da qualidade de vida tornou-se uma meta para muitas
pessoas, principalmente aquelas que vivem nos grandes centros urbanos e
enfrentam diariamente engarrafamentos quilométricos e outros tantos fatores
estressantes. Há até quem diga que só em pensar em sair de casa para chegar ao
trabalho, participa de uma verdadeira maratona de tanto que se sente desgastado
e ao chegar à empresa, vai para o banheiro lavar o rosto, respirar uns cinco
minutos, beber um pouco de água e só então consegue dar início às suas
atividades. Se isso ocorre diariamente, teoricamente o indivíduo reviverá essa
mesma cena, mais de 20 vezes ao mês.
Agora, imagine um cenário totalmente oposto. Uma cidade do interior, onde o
clima é super-agradável e, ao chegar ao trabalho, o funcionário depara-se com
uma área de 45 mil metros quadrados, com um lago repleto de peixe e um verde de
encantar a visão de qualquer um. Essa é a realidade dos funcionários da Ouro
Fino – empresa localizada em Cravinhos, no Estado de São Paulo, onde a qualidade
de vida é considerada uma prioridade, desde a diretoria até a moça que serve o
cafezinho.
A preocupação, com a qualidade de vida das pessoas não é uma ação recente da
empresa, muito pelo contrário. De acordo com Ruben Guimarães, diretor de RH,
esse é um valor que acompanha a empresa desde a sua fundação. “Há dois anos,
quando construímos a fábrica de Cravinhos, que totaliza 125 mil metros
quadrados, 45 mil metros foram direcionados para a área social da empresa. Aqui,
a qualidade de vida não é uma política estratégica, mas sim um valor que foi
incorporado”, explica, ao acrescentar que o reflexo dessa iniciativa se reflete
na satisfação dos colaboradores. A Ouro Fino Agronegócio atua desde 1987 na
produção e comercialização de produtos farmacêuticos para saúde animal. Possui
crescimento acima da média do mercado e é um dos principais exportadores do
setor. Conta com cerca de 500 funcionários.
Apesar de ser considerado um valor corporativo, o cuidado com a QVT -
Qualidade de Vida no Trabalho – tornou-se um fator que atrai e retém muitos
talentos, pois muitos funcionários afirmam que atuam em um verdadeiro oásis.
Para se ter uma idéia do motivo dessa “visão”, nos 125 mil metros quadrados
encontram-se: um campo de futebol, pista de atletismo, quadras poliesportivas e
até academia de ginástica que conta com a presença de um professor de educação
física para orientar os colaboradores. Para quem prefere não suar a camisa, não
há problema algum. Na área social conta ainda com uma biblioteca com os mais
variados títulos, salão de jogos e computadores com acesso à Internet.
Trabalho e lazer juntos – Ao ser indagado sobre a forma como os
colaboradores podem usufruir desses atrativos que melhoram a QVT, Ruben
Guimarães explica que a área de lazer pode ser usada tanto de dia quanto à
noite. Como a academia abre cedo, às 6h, muitos funcionários freqüentam esse
espaço antes mesmo de darem início à jornada de trabalho. E quem pensa que a
“turma da malhação” passa o dia com aquele “cheirinho” de transpiração no ar,
está completamente enganado. Foi justamente pensando nessa possibilidade que a
Ouro Fino investiu em uma ótima infra-estrutura que inclui um vestiário, onde as
pessoas podem tomar um refrescante banho, trocar de roupa e chegar aos postos de
trabalho como se tivessem saído de casa.
“Depois de tomarem banho, muitos seguem direto para o refeitório onde tomam o
café da manhã e por volta do meio-dia, reencontram-se para o almoço”, comenta o
diretor de RH, ao informar que após almoçarem há pessoas que aproveitam o tempo
na área de lazer, para ler um pouco, assistir TV, jogar uma partida de xadrez,
enfim, relaxar, e depois voltar ao trabalho. Depois do expediente, à noite, os
mais dispostos ainda reservam um tempinho para aproveitar as quadras, onde
professores de educação física ministram aulas de tênis, vôlei e basquete. Vale
ressaltar que Ruben Guimarães começou recentemente a participar das aulas de
tênis. “Sou bom no futebol, mas agora dou as primeiras raquetadas e em breve
estarei craque”, confessa com ótimo humor.
Vale destacar que antes de praticar qualquer modalidade esportiva, o
funcionário da Ouro Fino realiza um check-up para ver se, de fato, tem condições
físicas para participar das aulas que são do seu interesse. Apesar de oferecer
uma ótima infra-estrutura para melhorar a QVT, a área de Recursos Humanos da
Ouro Fino também estimula os funcionários a aproveitarem o que está ao alcance
deles. Para isso, periodicamente são promovidos eventos como gincanas,
campeonatos de futebol e pescarias no lago da empresa. “No caso da pescaria
promovemos duas vezes por ano e os colaboradores trazem os familiares, tomam
café da manhã, almoçam e têm direito a levar os peixes que pescarem. O clima é
sempre descontraído para todos”, garante Ruben Guimarães, ao destacar que se
algum funcionário quiser pescar durante o final de semana, basta apenas
comunicar à área de RH para que o espaço seja reservado e a programação
garantida.
Divulgação de eventos – Para manter os funcionários da Ouro Fino sobre
tudo o que acontece na área de 45 mil metros quadrados e que efetivamente
estimula a qualidade de vida, a área de RH sempre recorre aos canais internos de
comunicação para informar os eventos que estão sendo promovidos. “Usamos os
murais que ficam localizados em pontos estratégicos da organização, e-mail
institucional e o jornal interno para que todos tenham a oportunidade de
participar de algum evento ou mesmo aderir a uma modalidade esportiva”, pontua o
diretor de RH, ao salientar que hoje a organização conta com funcionários que se
destacam no atletismo e em campeonatos oficiais de xadrez. Para estimular essas
pessoas a participarem de competições e se aperfeiçoarem na modalidade
esportiva, a empresa sempre os apóia de alguma forma. Se, por exemplo, uma
disputa oficial acontecer durante a semana, a Ouro Fino dispensa o colaborador
sem que aquele dia seja considerado como falta ao trabalho.
Receptividade dos funcionários – Seria até imaturidade imaginar que
apenas disponibilizar a área de lazer motivaria os funcionários a freqüentá-la.
Para medir o nível de satisfação dos colaboradores em relação às possibilidades
de melhoria na QVT, a área de RH está sempre presente, junto aos funcionários.
Além de participarem das atividades esportivas como é o caso do próprio Ruben
Guimarães, que tem se dedicado ao tênis, é realizada anualmente uma pesquisa de
clima organizacional, onde um dos fatores analisados são ações dessa natureza.
“A receptividade dos colaboradores tem sido positiva, pois os profissionais
sempre estão presentes às atividades, cada um participando de alguma atividade.
Além de fazer bem à saúde física e mental, esse espaço ainda influencia a
melhoria do clima interno e estimula a integração entre as pessoas, pois eles
têm chance de estarem juntos não apenas para falarem sobre trabalho, mas sim
para se descontraírem”, finaliza.