Carreira / Emprego - Quando o cargo está acima da competência 

Em um mercado de emprego bastante difícil, profissionais ansiosos em busca de colocação muitas vezes prometem mais do que podem cumprir. Péssima idéia. Há uma diferença entre mostrar que você tem confiança de que saberá usar sua capacidade para trabalhar em um nível mais alto, e exagerar esta capacidade. Isso pode abreviar seu tempo na empresa. "Você acaba tendo menos respeito por estas pessoas porque tinha grandes esperanças em relação a elas", diz Jullian D. Kaufman, consultora de desenvolvimento de executivos em Nova York.

Algumas dicas poderão ajudá-lo a superar esta dificuldade em sua carreira. A mais importante é você reconhecer que não está cumprindo as promessas feitas durante sua entrevista para conseguir o cargo. "Tente descobrir o que está realmente acontecendo e encontre rapidamente uma solução", aconselha Peter Warshaw, consultor sênior da RHR International, de Nova York.

Confesse suas deficiências a seu superior. Ele poderá tornar-se um recurso crucial, oferecendo treinamento ou funcionários extras para ajudá-lo a cumprir a tarefa excessivamente ambiciosa que você se impôs. Andrew Sutherland convenceu a Dinte Resources, agência de empregos de McLean, Virgínia, a contratá-lo em 1998. Ele citou sua experiência em recrutamento de executivos na Austrália, onde nascera. Na realidade, sua experiência limitava-se a administradores de nível médio. "Acho que usei o termo executivo de forma muito ampla", diz.

Como não tinha as condições exigidas, decidiu informar ao presidente da empresa, Paul Dinte, a respeito de sua falta de confiança e seu empenho em realizar aquela função. Dinte diz que se sentia responsável tanto quanto o jovem pelo equívoco. Hoje, Sutherland "é provavelmente o melhor funcionário que já tive a oportunidade de contratar".