Carreira / Emprego - Cresça e apareça, sem subir na hierarquia 

Diante da dificuldade de promover seus profissionais, devido ao enxugamento dos níveis hierárquicos, e para não perdê-los para a concorrência, empresas passaram a oferecer novas alternativas de crescimento: em vez de ganhar posições no organograma, o funcionário pode construir uma carreira horizontal.

Para isso, as companhias têm facilitado as transferências internas. Em alguns casos, muda-se de área, não de nível hierárquico, mas os interessados recebem reajustes e ainda aumentam suas chances de crescimento.

Pesquisa inédita feita pela Arthur Andersen com 125 empresas revela que, para a maioria dos funcionários, o recrutamento interno é a prática mais comum quando novas vagas são abertas, sendo adotado por 66% delas.

"A carreira horizontal aumenta as probabilidades de promoção e a possibilidade de se destacar", avalia Carlos Diz, 48, da consultoria Spencer Stuart.

De acordo com o "headhunter" Simon Franco, 61, a vantagem é que a iniciativa não parte só da empresa: "Hoje os funcionários também podem fazer sua própria carreira horizontal", explica.

O incentivo à mobilidade horizontal também ajuda a reter talentos. "É preferível um profissional competente ir para outra área a ir para outra empresa", compara Vera Lúcia da Costa, diretora de RH da hotelaria Pau-Brasil.

A funcionária da Rosenbluth International Ariane Pereira da Silva, 27, já mudou de área três vezes. "Estava na mesma função havia dois anos e me sentia desmotivada. Percebendo isso, a própria empresa sugeriu a mudança."