Pois é, muitas vezes, a situação profissional fica mesmo meio morna e entediante.
De vez em quando, é normal não haver nada de novo no front. O problema é quando
essa pasmaceira se prolonga. Mas, é melhor ficar de olho em alguns sinais
que indicam que está na hora de tomar outro rumo na carreira. Tenha sempre em
mente que não é só a empresa que o escolhe - você também tem direito de escolher
onde quer trabalhar. Veja agora as dicas de Alcino para descobrir se você é
mesmo a pessoa certa no lugar certo:1. Você se identifica com o
negócio? - sim, porque não adianta nada trabalhar em
uma empresa com a qual você não se identifica. Já pensou alguém que acha que
Palm só serve como agenda trabalhando na área de tecnologia?
2. Você está esperando promoção há muito tempo? -
isso pode ter várias explicações. A primeira -- e que não é boa de ouvir -- é
que sua performance não anda mesmo lá essas coisas. Isso também indica uma
postura passiva diante da carreira, porque é como se você estivesse esperando o
reconhecimento do chefe cair do céu. "A terceira possibilidade é que, hoje em
dia, com os orçamentos enxutos e equipes idem, fica difícil mesmo conseguir uma
movimentação vertical na carreira. Se é isso o que você pretende, talvez seja
mais fácil mudar de emprego", diz Alcino
3. Você ainda se lembra por que foi contratado? - certamente
você chamou atenção da empresa por causa de alguma competência (ou
competências). Será que isso ainda provoca admiração nas pessoas ou virou "carne
de vaca"? É exatamente por isso que é preciso se reinventar sempre. Senão, você
vira lugar comum, o que é um perigo.
4. Você é chamado para projetos e reuniões importantes? - se
a resposta para essa pergunta for "não", é bom ficar de olho ligado. Pode ser
sinal de que você está se tornando dispensável.
5. Você está achando estranho porque seu chefe não "pega mais no seu
pé"? - pois é, esse sossego pode ter uma explicação ruim: desinteresse.
É uma situação meio parecida com a de não ser chamado para reuniões e projetos
cruciais para a empresa. "É por isso que eu vivo dizendo: peça feedback do chefe
pelo menos duas vezes por ano (e não estou falando do processo formal, adotado
por muitas empresas) e encare cada ciclo como uma nova contratação", diz Alcino.
6. Você vive reclamando? - se as coisas chegaram a esse
ponto, melhor parar e pensar se você deve mesmo continuar a trabalhar nessa
empresa. Sabe aquela história de "síndrome do Fantástico", de ficar triste
quando a segunda-feira está chegando? Se está acontecendo com você, trate de se
mexer?