Carreira / Emprego - Diferencial competitivo: em que perfil você se enquadra?
Muito se fala do diferencial competitivo de se trabalhar em grupo, destacando-se
e evidenciando outros membros com você, ou seja, praticando o empowerment.
E o que você sabe sobre essa palavra? Pois bem, praticar empowerment
significa possibilitar que as pessoas dentro de uma equipe trabalhem com mais
autonomia, assumindo responsabilidades pela tarefa do grupo e pelos resultados
atingidos, sejam eles positivos ou não. Mas como isso pode acontecer?
Conhecendo melhor o terreno
Por meio do autoconhecimento, os profissionais podem conseguir melhores
resultados, pois têm condições de avaliar onde querem chegar, suas reais chances
de atingir o objetivo e de buscar ferramentas para o aperfeiçoamento.
Dessa forma, procuram superar os próprios limites, evitando o erro de
ambicionarem apenas as conquistas alheias. Ou seja, crescem... E não sozinhas!
Segundo Luiz Vagner Raghi, conhecendo-se mais, os profissionais atuarão melhor
tanto individualmente quanto em equipe.
In x Out
O especialista, na intenção de traçar o diferencial competitivo do atual mercado
de trabalho, destaca as características e objetivos de dois tipos de
profissionais, o In (forma de agir e pensar do profissional atualizado) e
o Out (forma de agir e pensar do desatualizado).
Dessa maneira, além de se avaliar, você poderá identificar melhor o perfil de
quem trabalha ao seu lado!
| In / Profissional
atualizado |
Out / Profissional
desatualizado |
| Quer desafios |
Quer segurança e estabilidade |
| Tem perfil empreendedor e criativo |
Tem perfil executor |
| Pretende crescer com a empresa |
Pretende se aposentar na empresa |
| Quer participar dos negócios da empresa |
Contenta-se em vestir a camisa da empresa |
| Faz o que gosta |
Faz o que mandam |
| Tem prazer em trabalhar |
Trabalha por necessidade |
| Dotado de cultura geral |
Dotado apenas de cultura técnica |
| Busca qualidade de vida |
Busca status |
| Planeja sua própria carreira |
Segue a carreira estabelecida pela empresa |
| Acompanha o mercado de trabalho |
Não se preocupa com o mercado de trabalho |
| Possui conhecimentos em negócios |
Possui conhecimentos apenas no que faz |
| É contestador |
É obediente |
| Contribui com idéias |
Executa idéias |
|