Carreira / Emprego - O grande líder 

Quando eu estava iniciando minha carreira questionei ao meu gerente o que faltava para eu ser um líder. Ele sabiamente respondeu: “Você já é um. Indiretamente você define o caminho da equipe, além de dar suporte a todos envolvidos no processo. Definitivamente você é um líder.” Incrível, eu nem sabia e liderava a minha equipe.

Líder, como diz o dicionário é o guia representativo de uma equipe. Toda equipe, seja ela boa ou ruim, tem seu líder. Ele, por sua vez, não precisa estar no comando. Você já deve ter se deparado com situações em que existe uma pessoa liderando, com mais representatividade do que o próprio chefe.

Se alguém lhe solicitar para dizer o nome de um líder, o que você responde? Clinton, Bush, FHC, Lula, Pelé, Ayrton Senna, Michael Schumacher, Bono Vox, Papa, Alan Greenspan, Sr. Zé (da padaria), seu chefe, você? São inúmeros exemplos. Líder é aquele sujeito responsável por conduzir uma equipe, seja ela de 3 ou 170 milhões de membros. Lembre-se: para ser um líder, basta ter liderados

Porém, existem os líderes mesquinhos, fracos, inconsistentes, indecisos. Também existem os verdadeiros, que são admirados, pois mexem com as pessoas apenas com a sua presença (sem a necessidade de mostrar o poder). Você já deve ter ouvido a expressão “Esse cara é fera!” quando você encontra um ex-professor que marcou seus tempos de universidade pela maneira como ele conduzia suas aulas e a turma.

O grande líder deve ter a consciência de que seus atos devem ser cuidadosamente calculados, pois ele não somente conduz uma equipe, mas também, por ser admirado pelo grupo, transforma a maneira de pensar das pessoas. Pode ter certeza de que aquele que hoje é um estagiário vai seguir os passos do chefe no futuro.

Existem diversos modos de liderar: desde o chicote, como fazem os domadores de leões, até com o poder ou a inteligência. Se todos liderassem com a inteligência, não viríamos funcionários reclamarem de seus patrões, fiéis de seus pastores e ídolos de seus astros.

Para liderar com inteligência, é necessário confiança. Essa é a palavra-chave para um grande líder. Primeiro ele confia em si mesmo. Imagine um sargento em situação de guerra, em que ele sabe que está levando sua equipe para uma missão e que tem poucas chances de voltar. Além de explicar a situação para seus soldados, ele deve convencê-los a acreditar nele e que, no final, tudo será um sucesso. Depois ele deve confiar nos membros de sua equipe ao transmitir uma tarefa de alta prioridade e essencial para o negócio.

O presidente de uma empresa passa a responsabilidade para sua equipe, colocando o nome dele em jogo. Um líder que não confia em sua equipe deve ter em mente que é muito difícil obter sucesso se não ele confia em seus membros.

Hoje falei sobre como é o grande líder. Se você conhece ou se considera um, envie um e-mail. Quem sabe não comentamos sobre você, aqui, na próxima vez?