Você sabe o que é empregabilidade? De acordo com o consultor de coaching da
Ricardo Xavier Recursos Humanos, Jonas Tokarski, é o conjunto de qualidades de
quem é empregável; e são fatores relacionados à empregabilidade que podem
afetar, ou não, as chances de um profissional ser chamado para uma entrevista.
Em outras palavras, quem manda currículos, mas não é chamado para
entrevistas, pode estar com problemas na empregabilidade.
Problemas
Ainda segundo Tokarski, são diversas as ocorrências que podem impactar a
empregabilidade de alguém, contudo, cinco se destacam. Veja a seguir:
Vocação: o profissional, diz o especialista, primeiramente necessita avaliar
se gosta do que faz e do que está sendo proposto pela empresa. Pois, ao gostar
do que se faz, as realizações tornam-se mais fáceis;
Competências: após checar se gosta ou não do que faz, é necessário fazer uma
análise das competências. Você atende às exigências da empresa? Neste sentido,
observa Tokarski, a pessoa deve checar a preparação acadêmica, o domínio de
idiomas e a atualização constante dos conhecimentos. “Hoje em dia, após dois,
três anos do último curso, o profissional já é considerado desatualizado”;
Marketing pessoal: não tem jeito, o mundo atual exige uma boa imagem. Dessa
forma, diz o consultor, é necessário construir uma boa imagem no ambiente
corporativo e entre os profissionais do ramo para aumentar a empregabilidade;
Contatos: apesar do Brasil ainda não ter uma cultura consolidada de
networking, diz Tokarski, manter contato com os colegas de profissão é essencial
para aumentar as chances de um bom emprego – neste sentido, as redes sociais são
grandes aliadas -, sendo que, para agregar contatos ao networking, é necessário
fazer cursos.
“O ideal é que a pessoa tenha um bom relacionamento com amigos, se faça
lembrar, não esquecendo de cumprimentar as pessoas em datas importantes, como
aniversário, por exemplo. O importante é sempre manter as pessoas por perto”.
Saúde: por fim, avalia o especialista, o profissional precisa dar atenção
especial à saúde, pois “ o entrevistador percebe se a pessoa tem problemas neste
sentido, se está desatenta ou com sono, por exemplo”.