Quem se coloca à disposição do mercado sabe que, muitas vezes, pode se
deparar com a seguinte pergunta: “Qual a sua pretensão salarial?”. Nessas horas,
muitos profissionais ficam confusos e acabam até se prejudicando na disputa por
conta da questão.
Segundo dicas publicadas no “The Wall Street Journal”, antes de se encaminhar
para a entrevista, o ideal é pesquisar o que é praticado pelo mercado para o
cargo disputado e o tempo que você tem na função solicitada.
Dessa forma, evita-se que o recrutador avalie o profissional como
despreparado ou desesperado, caso ele cite um valor muito abaixo do mercado, ou
desclassifique o candidato pelo fato dele ter pedido um valor alto demais.
Aliás, ainda conforme o jornal, o profissional deve evitar ao máximo dar um
valor fixo, o ideal é dizer “em torno de”, considerando o mercado e o valor
necessário para satisfazer as necessidades do candidato.
Outras dicas
Além da pesquisa, é interessante que o profissional, ao ser questionado
sobre os ganhos atuais, na hipótese de estar empregado, ou últimos ganhos, caso
já esteja desligado da última empresa, não minta sobre o salário.
Isso porque tal atitude pode prejudicar o candidato não só na busca atual por
emprego, como em oportunidades futuras.
Por fim, vale ressaltar que as empresas, geralmente, estão preparadas para
negociação, o que equivale dizer que o profissional pode tentar um salário
melhor, atentando para a margem de 10% da oferta inicial.