Quando as empresas passaram a investir em Diversidade, alguns acreditavam que
se tratava apenas de um modismo corporativo e que, logo, cairia no esquecimento.
Contudo, a realidade mostra que quem apostou em formar equipes com profissionais
com competências diferenciadas enfatiza que a Diversidade traz benefícios
significativos ao ambiente corporativo. Vale ressaltar que muitas organizações
conseguem mensurar o impacto da Diversidade no dia a dia organizacional através
de ferramentas como, por exemplo, pesquisa de clima organizacional. A seguir
algumas ótimas razões para as empresas investirem no "universo diverso".
1 - Quando a empresa conta com profissionais que apresentam
uma bagagem de conhecimento e de experiências diferentes, no dia a dia essas
pessoas tendem a se unirem para realizar as atividades. É nesse momento que o
estímulo ao espírito de equipe faz-se presente.
2 - Conviver com pares que têm focos de visão diferenciados
faz aflorar propostas diferenciadas e até mesmo surpreendentes para determinados
colaboradores. Quando isso ocorre, as pessoas precisam defender suas propostas,
suas idéias e para isso, é preciso que o funcionário saiba manifestar seu ponto
de vista junto aos colegas de trabalho. O profissional precisa ser assertivo -
competência comportamental muito valorizada pelo mercado.
3 - Ao ficar diante com uma equipe instituída em uma
política da diversidade, não pode e nem deve dizer "sim" a tudo o que acontece
em seu departamento, pois isso anula o potencial de cada indivíduo. A maioria
das pessoas, que convive com um público diverso, perde da inibição porque sempre
está manifestando sua opinião, inclusive os profissionais considerados tímidos.
4 - A disseminação e a troca conhecimentos entre os membros
de uma equipe diversa é uma realidade comprovada. Supondo que um colaborador
precise realizar um trabalho com outros colegas. Esses, por sua vez, pertencem
às gerações "X" e "Y". Certamente a atividade agregará valor aos dois.
5 - A Diversidade possibilita ao profissional a capacidade
para lidar com situações inesperadas e se adaptar a novas situações. Afinal,
quanto mais amplo for o "leque" de colegas, mais contribuições diferenciais
surgirão seja no campo técnico ou comportamental.
6 - Há que acredite que é o dono da verdade. Mas, quando o
profissional convive diariamente com a Diversidade observa que sua realidade é
apenas uma em um milhão e que todos (independentemente de sexo, idade, religião,
raça) possuem experiências que podem levar uma pessoa a repensar seu
comportamento diante de terceiros.
7 - As pessoas que convivem com um ambiente diverso estão em
um ambiente propício ao desenvolvimento do potencial criativo. A troca de
informações, de experiências sem dúvida alguma estimula a criatividade dos
talentos.
8 - Existem profissionais que sempre conviveram com as
mesmas pessoas e poucas foram as oportunidades de rever valores, quebrar
paradigmas e até mesmo preconceitos. Quando convivem com colaboradores com
outras experiências, expectativas de vida pessoal ou profissional vão ao
encontro de novos aprendizados, pois sabem que sempre há algo a ser agregado à
sua bagagem.
9 - Outro benefício gerado pela Diversidade é a melhoria do
clima organizacional, o diverso abre as portas a amizades, aprendizados,
experiências que quando "somados" são um estímulo significativo à motivação dos
profissionais.
10 - Em um ambiente onde a Diversidade é comum que as
pessoas revelem seus potenciais como, por exemplo, a liderança. Há gestor que só
toma consciência do seu potencial para geris pessoas quando está diariamente com
profissionais que exigem dele flexibilidade, doação, disposição para novos
aprendizados, assertividade - todas essas características valorizadas em um
líder.