Uma pesquisa feita nos Estados Unidos perguntou a milhares de trabalhadores
se preferiam ter horários de trabalho flexíveis, para que pudessem passar mais
tempo com a família, mesmo que isso significasse não fazer carreira tão rápido.
Um número assombroso de 78% respondeu que sim. Muitos dos profissionais que
trabalham em equipe podem estar exatamente na mesma situação. Cada vez mais
pessoas estão olhando para o trabalho e a vida de forma diferente.
Aliás, algumas atitudes dos funcionários têm ficado cada vez mais aparentes:
autoconfiança, materialismo, menor lealdade, querem mais tempo para si próprios,
querem novos desafios e têm dificuldades em aceitar a autoridade. Essas
características significam que seu pessoal quer participar cada vez mais das
decisões importantes, trazendo e contribuindo com novas ideias. Porém, isso faz
com que os gerentes sintam-se desafiados. Assim, de acordo com especialistas,
para administrar pessoas com esse perfil você deve:
* Conhecer melhor sua equipe - As pessoas já não deixam mais
sua "bagagem pessoal" em casa. Líderes que investem seu tempo com a equipe, que
ouvem e que compreendem a complexidade da vida de seus funcionários, vão ter
sucesso. Reduza comunicados escritos e aumente a comunicação direta.
* Desafiar - O líder deve desafiar ao mesmo tempo em que
ajuda as pessoas a alcançarem o pleno potencial. Mas para isso é preciso
investir seu tempo nos membros da equipe. Não seja um gestor invisível. Ajude as
pessoas a melhorar; elas gostam de treinamentos que ensinam coisas que podem ser
utilizadas imediatamente no seu trabalho.
* Envolver as pessoas - Em muitas empresas, os funcionários
estão sendo exigidos a assumir cada vez mais responsabilidades. Se você espera
que as pessoas realmente vistam a camisa, você deve fazer com que participem na
hora de estabelecer os objetivos da empresa, regulamentos internos e até mesmo
avaliações internas e remuneração. Estilos autoritários já não funcionam muito
bem. As pessoas podem até aceitar a autoridade, mas desde que achem que estão
ganhando com isso.