O psicólogo Abraham Maslow constatou que os indivíduos têm diversas
necessidades, com diferentes forças. Sabemos que necessitamos de alimento, de
abrigo, pagar nossas contas, de segurança no emprego, entre outras coisas, mas
também de nos relacionar com os outros e de sermos aceitos por eles. Sem isso
nosso trabalho se torna enfadonho e sem graça.
Trabalhar em equipe é mais divertido do que trabalhar individualmente, o que
pode contribuir para melhorar nosso desempenho. Assim está em Provérbios
30:24-27: "Há (...) coisas na terra que são pequenas, mas extremamente
sábias: as formigas, criaturas sem força, todavia no verão preparam a sua comida
(...) os gafanhotos não têm rei, porém todos saem, e em bandos se repartem".
Quando falamos de trabalho em equipe, logo nos lembramos das formigas e dos
gafanhotos, seres tão pequenos, mas que dão um grande exemplo de união, força e
autogerenciamento. As primeiras têm um líder, vivem em uma sociedade eficazmente
organizada e não precisam receber ordens para executar seu trabalho. Você já viu
de perto um formigueiro? Já notou como elas andam em fileiras e sincronia
perfeitas, e preparam seu alimento no verão para os dias de chuva, quando não
podem trabalhar? Já os gafanhotos não têm um líder, porém sabem o que devem
fazer exatamente. Mas o que é trabalho em equipe?
Suponha que você e mais duas pessoas estão trabalhando em uma plantação de
feijão, onde cada um ganha o salário correspondente ao seu dia de trabalho. A
atividade funciona da seguinte maneira: em fila, você cava o buraco, o segundo
joga a semente e o terceiro integrante tapa o buraco. Cada integrante deste
grupo se preocupa apenas em realizar a sua tarefa, nada entendendo da
importância do trabalho dos outros, "é cada um por si".
Um certo dia o segundo membro da equipe faltou ao trabalho por motivo de
saúde, porém a atividade continuou, pois cada um recebia o salário
correspondente ao seu dia de trabalho e eles sabiam muito bem qual era sua
responsabilidade, sem a necessidade de um líder para orientá-los. Você cavava o
buraco, o segundo não jogou a semente - pois havia faltado -, mas o terceiro
tapava o buraco e assim prossegue o dia inteiro.
Muitas pessoas, que atuam em diversas organizações, estão trabalhando em
grupo e não em equipe, como se estivessem em uma linha de produção, onde o
trabalho é individual e cada um se preocupa em realizar apenas sua tarefa. No
trabalho em equipe, cada membro sabe o que os outros estão fazendo e sua
importância para o sucesso da tarefa. Eles têm objetivos comuns e desenvolvem
metas coletivas que tendem a ir além daquilo que foi determinado.
Se no exemplo anterior você e os demais integrantes do grupo trabalhassem
como equipe, conhecendo a importância do trabalho de cada membro, tendo uma
visão e objetivos comuns, certamente vocês diriam: "nosso colega faltou, vamos
ter que substituí-lo ou mudar o modo como estamos plantando, senão nosso
trabalho será improdutivo".
"Toda equipe é um grupo, porém nem todo grupo é uma equipe." -
Carlos Basso, sócio-diretor da Consultoria CR Basso. Grupo é um conjunto de
pessoas com objetivos comuns, em geral se reúnem por afinidades. No entanto,
esse grupo não é uma equipe. Pois, "equipe é um conjunto de pessoas com
objetivos comuns atuando no cumprimento de metas específicas. Grupo são todas as
pessoas que vão ao cinema para assistir ao mesmo filme. Elas não se conhecem,
não interagem entre si, mas o objetivo é o mesmo: assistir ao filme. Já equipe
pode ser o elenco do filme: Todos trabalham juntos para atingir uma meta
específica, que é fazer um bom trabalho, um bom filme".- Suzy Fleury,
psicóloga e consultora empresarial e esportiva. Ter uma equipe altamente eficaz
é mais do que ter um grupo de pessoas, visto que o trabalho em equipe precisa
ser planejado.