Tudo que você não controla, controla você. Um dos grandes inimigos dos
avanços de carreira é o medo, sobretudo o medo de perder aquilo que você já
conquistou.
É comum que pessoas em começo de carreira almejem desafios e projetos audaciosos
para demonstrarem seu valor e conquistarem seu espaço, mas depois de sucessivas
vitórias, depois que alcançam sucesso e um patrimônio moral na profissão,
tornam-se temerárias. Quando temos uma biografia repleta de sucessos é comum
cairmos na ilusão da nossa impossibilidade de errar na tentativa de não macular
nosso “currículo de acertos”.
É exatamente neste ponto onde estagnamos nossas carreiras. Este “patrimônio” a
zelar nos torna menos ousados e mais defensivos, comprometendo nossas reais
possibilidades futuras. Ocorre o mesmo que no futebol, times que se preocupam
somente em defender-se e em “administrar a vantagem” costumeiramente perdem os
jogos frente aos times que “não tendo nada a perder”, partem com tudo para o
ataque.
Tudo que você não controla (administra), controla você. Em um planejamento
estratégico de carreira é necessário contemplar as questões do seu
desenvolvimento emocional, da sua evolução em termos da administração de si
mesmo, de sua personalidade e temperamento.
Sua carreira é antes de tudo, você!
É você superando obstáculos e desafios e, sobretudo, se auto-superando. Esquecer
isso equivale a se esconder, a se tornar low profile e, com isso, minar as suas
reais possibilidades de crescimento.
O medo possui uma característica muito particular: aumenta quando você procura
disfarçá-lo e só desaparece depois que você desenvolve uma disciplina de
enfrentamento contínuo por um razoável período de tempo.
Em seu plano de carreira considere o que você pretende realizar nos próximos
cinco anos em termos de:
1) Produtividade, trabalho prazeroso
2) Máximo desenvolvimento das suas habilidades e competências
3) Equilíbrio emocional compartilhado (amor, família)
Cada um destes itens vai apresentar a você seus particulares tipos de medo:
- o medo da rotina, do tédio, da produtividade decrescente.
- o medo dos seus limites e limitações pessoais, até onde realmente pode
chegar a sua competência.
- o medo de ser feliz ou perder quem você ama.
Lembre-se, tudo que você não controla, controla você. Se em seu plano de
carreira você pensar mais na carreira que em “você na carreira”, poderá
perder-se em um doloroso labirinto.
Para administrar seus medos, primeiro você precisa admiti-los, depois
conhecê-los melhor e, por último, enfrentá-los. Embora esta seja uma tarefa
pessoal e intransferível, você não poderá realizá-la sozinho. Como disse Ernest
Hemingway, “nenhum homem é uma ilha”. Conte com o auxílio das outras pessoas,
ouça as críticas e feedbacks. Sua imagem de si mesmo será tanto melhor quanto
melhor for a qualidade do espelho onde você estiver se observando e este espelho
são as pessoas com as quais você se relaciona.
Sucesso é um esporte coletivo, não tente alcançá-lo sozinho porque mesmo que
você pudesse consegui-lo a solidão seria insuportável e insustentável.
Não tenha medo de se decepcionar novamente com as pessoas, isso certamente vai
acontecer, assim como muitas pessoas também irão se decepcionar com você. O
mundo ao nosso redor é feito de expectativas e nós somos pessoas reais, vivendo
uma vida real, repleta de desafios e imperfeições a serem enfrentadas. Tenha
medo! Ter medo é natural, mas administre seu medo para que ele não controle
você. Você é o administrador de sua vida. As circunstâncias são apenas o
contexto, a estratégia é sua!