A dinâmica de grupo, como forma de brincadeiras lúdicas e jogos
sem pretensão de analisar aspectos comportamentais, surgiu bem antes de haver
qualquer menção à estrutura organizacional das empresas e sociedade. No início
de tudo o termo "dinâmica de grupo" não era utilizado. "Em Recursos Humanos
lutamos, inclusive, para dissociar a palavra "brincadeira" do conteúdo técnico,
pois é uma das imagens distorcidas do instrumento", afirma Izabel Failde,
psicóloga, consultora em RH e especialista em Dinâmica de Grupo do
Empregos.com.br.
Tudo começou no período paleolítico, com as ingênuas
brincadeiras das crianças. Izabel conta que nesta fase já existem registros de
desenhos nas cavernas, provavelmente retratando as guerras entre as tribos ou
lutas com os animais (para subsistência). As crianças, posteriormente, imitavam
os pais utilizando as armas na simulação de brincadeiras de guerra. Neste
período já há impressões arqueológicas de que eles tinham consciência do jogo,
usando uma bexiga de animal como bola, por exemplo. Na Idade Média, surge a
idéia da simulação de situações. Os pagens simulavam uma "guerra" com as
crianças, fazendo uso de arco-e-flexa e de jogos como "cabo de guerra". Nesta
época já há inclusive a idéia de ganho e perda que um jogo pode causar.
Mais tarde, já na época industrial, em 1933, foi realizada uma
pesquisa para verificar se o estresse e as condições estruturais das fábricas
influíam no trabalho dos operários. A investigação provou que as condições de
trabalho, extremamente precárias, prejudicavam e causavam fadiga nos
funcionários. Com algumas melhorias, como uma iluminação adequada, os
trabalhadores tiveram uma significativa melhora na performance. "Desde então foi
provado que os fatores externos prejudicam na dinâmica dos grupos", diz Izabel.
O conceito de dinâmica de grupo como o conhecemos hoje surgiu
entre 1935 e 1955. Em Psicologia Social, o grupo é a instância que estabelece a
ligação entre o individual e o coletivo. Neste âmbito, emerge como um conceito
que vai além dos indivíduos que o compõem. Como elementos centrais da definição
de um grupo, pode-se destacar a interdependência funcional entre os seus
membros, a partilha de um objetivo comum e a existência de papéis e normas.
Um dos teóricos mais influentes para o estudo dos grupos foi
Kurt Lewin, que instituiu o termo "Teoria de Campo", porque entende que o ser
humano age num mundo de forças (vetores) com cargas (valências) positivas ou
negativas. A Teoria de Campo considera que não se pode compreender o
comportamento do indivíduo sem se considerar os fatores externos e internos à
pessoa, uma vez que estes interagem na determinação desse comportamento. Lewin
foi ainda um dos criadores da Teoria da Dinâmica dos Grupos, que procura
analisar, do ponto de vista interindividual, as estruturas do grupo, como o
poder, a liderança e a comunicação.
Mas, afinal, o que vem a ser a dinâmica de grupo? A partir do
momento que temos três ou mais pessoas se comunicando e trocando informações
podemos dizer que elas estão se movimentando, aprendendo, e se há uma interação
há a dinâmica. A dinâmica de um grupo é o seu movimento, e a vida deste grupo é
a inter-relação entre os participantes.
Participamos e coordenamos vários grupos ao longo da vida: na
escola, em casa, no trabalho... Cada grupo tem um objetivo e dinâmica próprios.
Veja um exemplo: em um grupo de amigos que se encontra num sábado à noite, o
objetivo maior é se divertir, trocar idéias, enfim, passar um tempo agradável ao
lado de pessoas que se gosta. Por outro lado, em um processo de seleção a
dinâmica é utilizada para identificar comportamentos que não passíveis de serem
identificados em testes, como liderança, capacidade para atuar em equipe, entre
outras competências comportamentais. Tudo depende da vaga e do que a empresa
quer do candidato.
A dinâmica de grupo é usada como ferramenta com fins de
aprendizagem nos Estados Unidos desde 1950. No Brasil, imagina-se que ela
começou a ser utilizada em escolas e empresas na década de 70, mas não há dados
que comprovem isso.
A partir de agora, você conhecerá um pouco mais sobre a
finalidade, as etapas e curiosidades sobre a dinâmica de grupo como ferramenta
em processos seletivos e também em treinamentos.