Não perca oportunidades. Essa é a dica de Danielle Sarrafi, diretora de
recrutamento da Mariaca & Associates, quando o assunto é dedicar-se a projetos
paralelos dentro ou fora da empresa.
"Dependendo do caráter do projeto, ele valoriza seu trabalho dentro da empresa e
ajuda a mostrar que você é um funcionário multidisciplinar", diz. "Mas dê
preferência a atividades que estejam de acordo com os seus interesses e que
tenham alcance global e resultados mensuráveis."
Muitas vezes, a valorização que o profissional agrega acaba compensando,
inclusive, a não-remuneração e o tempo a mais de dedicação à empresa.
Para Helena Coelho, consultora da Career Center, assumir projetos paralelos ao
trabalho na empresa ou se dedicar a atividades fora de campo mostram uma
diversificação de interesses.
Isso pode ser um ponto a mais para aqueles que mostram que têm uma vida além do
trabalho. "Aquele executivo que não faz de suas tarefas corporativas seu único
pilar é cada vez mais valorizado. Ele deve saber enriquecer uma conversa com o
cliente usando exemplos do seu dia-a-dia ou lançar mão de experiências de vida
ao tratar com o grupo de trabalho", afirma a consultora.
O trabalho social pode ser um bom ponto de partida para aqueles que querem
diversificar o foco de atuação, adquirir novas habilidades e exercer um trabalho
diferente. A valorização do passe não vem necessariamente da imagem de "bom
moço" difundida por quem pratica ações sociais.
"O confronto com uma nova realidade oxigena e faz com que a pessoa busque
soluções para os problemas na empresa", diz Silvina Ramal, professora de
planejamento de negócios da PUC-RJ.