Esqueça os modelos e concentre-se no conteúdo. O maior diferencial de seu
currículo é VOCÊ.
Por Cristina Spera
Nossos usuários sempre nos solicitam modelos de currículos para copiar,
talvez sem levar em conta que os recrutadores conhecem um currículo “requentado”
antes mesmo de abri-lo. Assim, não adianta “remendar” um formato que você leu no
jornal, substituindo as informações. Você precisa mostrar a sua força para o
recrutador e só pode fazer isso por meio de um currículo que vá direto ao ponto:
sua competência. Eis algumas dicas que vão ajudá-lo a atingir este objetivo:
Faça um currículo conciso: O currículo não é a sua autobiografia, mas um
resume da sua atividade acadêmica e/ou profissional. Assim, seja breve sem ser
seco. Destaque os pontos fortes de sua carreira, explicando apenas o necessário.
E o que é “necessário”? Aquilo que pode chamar a atenção do recrutador.
Normalmente, fatos que tenham a ver com as tendências gerais do mercado de
trabalho. Por exemplo: hoje em dia, as empresas buscam quem saiba liderar
equipes pelo consenso. Mostre como você faz isso em duas ou três linhas. Deixe
as explicações maiores para a hora da entrevista.
Oriente o currículo para RESULTADOS: Mostre qual VALOR sua atividade
gerou para a empresa. Por exemplo: se você precisou gerenciar recursos, explique
onde os investiu e qual o retorno que trouxeram. Outro ponto importante é
como escrever: na maioria dos currículos, os profissionais usam verbos no
infinitivo ou na terceira pessoa. “executar”, “consolidou”, etc...No entanto, o
que realmente faz diferença para o recrutador é VOCÊ. Assim, use a primeira
pessoa do singular – EU. E escolha bem as palavras, para não ser nem
pretensioso, nem humilde.
Adapte seu currículo a cada empresa: Ao contrário do muita gente pensa, a
adaptação ajuda a personalizar seu currículo, um item muito importante
para o recrutador. É fácil perceber quando um currículo é enviado em massa para
muitas empresas de setores diferentes. Se você busca uma vaga numa organização
de Tecnologia, ressalta sua experiência na área, mesmo que seja pequena.
Seja honesto: Inventar realizações e resultados não dá certo. Conte a sua
“verdade profissional”, sem alterar datas, cursos, remuneração e desempenho. Se
você pensa que os seis meses que passou na Austrália para estudar inglês lhe
deram mais maturidade vivência para lidar com a diversidade cultural, escreve
isso. Mas não invente um “estágio no exterior” que não houve só para
pretensamente poder levar vantagem sobre algum outro candidato.
Não diminua o tamanho da letra do currículo. O ideal é pôr todas as
informações em uma página. Se não for possível, estende-se por mais uma, no
máximo. Mas não diminua o tamanho da letra para economizar espaço. Um currículo
difícil de ler não atrai o recrutador, por melhor que seja.
Cuidado com a gramática: Erros de digitação, de ortografia ou de
gramática são imperdoáveis e condenam o seu currículo à lata do lixo do
recrutador. Assim, quatro olhos em cima do CV: leia bem e releia sempre que for
imprimi-lo novamente, para enviar a um novo possível empregador. Frases sempre
podem ser melhoradas ou adaptadas ao tipo de empresa a quem o currículo se
destina.
Referências: No Brasil, não se costuma relacionar nomes de pessoas para
referência no currículo. Se for importante, o recrutador vai solicitar na hora
da entrevista. Assim, só mencione essas referências no CV se o anúncio solicitar
explicitamente esta informação. E não se esqueça de avisar a pessoa de que você
mencionando o nome dela em entrevistas de emprego e no currículo.