Quem nunca passou por uma decepção com pessoas no ambiente de trabalho? Por
mais triste que pareça a realidade, existem falsas amizades também no mundo
corporativo. A boa notícia é que elas podem ser identificadas com clareza.
De acordo com o consultor da Manager Assessoria em Recursos Humanos, José
Antônio Rosa, a falsa amizade pode ser notada pelo comportamento, como alguém
que jura amizade, mas prejudica de maneira consciente ou inconsciente o próximo.
É possível identificá-la pela fala. "Tóxicas, que trazem veneno, escorregadias e
com bajulação barata". E, ainda, pelo que o corpo indica: o olhar de inveja ou a
testa enrugada pela presença do outro. "Tudo isso é perceptível, mas as pessoas
precisam aguçar a intuição".
Quem são elas?
Segundo o psicólogo Alexandre Bez, a falsa amizade se aproxima porque você
possui algo que lhe desperta desejo, como um objeto de valor, um cargo bom ou
até uma outra pessoa com quem se relaciona.
Geralmente, os falsos não são nem pessoas muito jovens nem muito maduras: a
faixa etária é entre 16 e 35 anos. "Nessa idade, a pessoa está crescendo,
desenvolvendo sua personalidade e, ao mesmo tempo, deixando de lado sua
inocência", disse Bez.
Na amizade leal, acontece um crescimento mútuo entre as pessoas, o que não
ocorre na falsa.
Como afastá-las?
Segundo o consultor da Manager, as falsas amizades devem ser tratadas com
cortesia e distância social. "A pessoa deve evitar aproximação mais íntima e
espontânea, mantendo-se fisicamente mais distante e formalmente mais protegida".
A distância é importante porque, de acordo com ele, as falsas amizades podem
prejudicar por meio de intrigas, calúnias e difamação. "Não são pessoas
autênticas e propõem uma amizade que não sentem".
De maneira alguma trate essas pessoas como inimigas. "O problema delas é pessoal
com você, mas sempre que tiverem uma boa idéia devem ser aplaudidas e apoiadas.
O interessado em proteger-se deve mirar o bem da organização, e não o outro como
alvo".
Agora, se houver dificuldades com os falsos amigos, o ideal é pedir ajuda em
instâncias superiores.