De acordo com o diretor de desenvolvimento organizacional da Caliper, George
Brough, a maior parte dos recrutadores procura pessoas que já tenham se
destacado em outras companhias para preencher altos cargos. Encontrar um
talentoso líder, no entanto, pode ser bem mais fácil do que se imagina.
Isso porque, dentro das equipes, podem estar pessoas com capacidade para
ocuparem a posição, mas que estão desvalorizadas. "Profissionais com alto
potencial para liderança enfrentam problemas em posições como trainees ou
supervisores", disse.
Treinamento
Os próprios líderes devem estar preparados para treinar os profissionais
para ocuparem cargos mais altos e para que tenham chance de crescimento.
Deixar para pensar no assunto quando surgir uma vaga, pode implicar na
contratação de alguém de fora da empresa e, nesse caso, o período de adaptação
pode significar perda de negócios. "O líder de uma empresa nem sempre é promessa
de sucesso em outra cultura empresarial", disse.
Para desenvolver a liderança dentro da empresa, ele recomenda que invista-se nos
profissionais com treinamentos que lhe dêem motivação, como novos e desafiadores
projetos, para que dentro de cinco ou dez anos estejam aptos a assumir cargos de
liderança.
Dicas
De acordo com o Estudo Global de Capital Humano intitulado "Desvendando o
DNA da Força de Trabalho Adaptável", 74% das empresas da América Latina estão
preocupadas com sua capacidade em formar líderes.
Para os líderes destas companhias, a dica é a seguinte: aproveite as pessoas que
tenham grande vontade em aprender e proatividade no dia-a-dia.
Desenvolva o funcionário que sabe se adaptar às mudanças. Devido a pressões
internas e externas, as empresas hoje são forçadas a ter capacidade de resposta
a mudanças de acordo com as necessidades do mercado, ser mais flexíveis em como
operam e mais focadas em suas competências básicas. Por isso, desenvolver uma
força de trabalho "adaptável" se tornou essencial.
Analise ainda a capacidade de tomada de decisões das pessoas, prepare-os para
agir em momentos difíceis e a ter mais autonomia, para poderem guiar outras
pessoas. Treine-os para alguns desafios e boa sorte!