O ser humano é pouco receptivo a mudanças, em especial aquelas ainda
desconhecidas, que, no entanto são essenciais para a vida, a começar pela
carreira.
Quem acaba de desembarcar em uma nova empresa, por exemplo, pouco sabe de
suas informações, de sua rotina e de seus principais desafios. O início, em
grande parte, é caracterizado pela integração aos demais colegas de casa.
Todavia, o interlocutor desse processo deve ser o líder, responsável por
preparar a equipe com antecedência, além de informá-la sobre qual função o novo
integrante irá desempenhar.
“O líder deve recepcionar esse novo funcionário e apresentá-lo aos membros de
sua equipe. Essa, por sua vez, precisa ser receptiva e integrar os novos
colegas”, afirma a gerente de planejamento de carreira da Ricardo Xavier
Recursos Humanos, Melina Graf.
Em momentos assim, o diálogo do gestor com toda a equipe, a fim de deixá-la
segura e informada sobre os novos processos, é essencial, avalia a gerente.
Novos amigos
Como forma de tornar o ambiente da companhia mais aconchegante e estimular o
novo funcionário a conversar e conhecer as pessoas, os veteranos podem
apresentá-lo aos demais departamentos da empresa.
O mesmo serve para quem for treinar o novato. Ele deve passar por um processo
de treinamento, recebendo informações corretas e tendo todas as dúvidas sanadas.
A dinâmica não deve ser válida apenas aos funcionários de casa, mas também ao
colaborador que chega. Segundo Melina, esse profissional deve demonstrar
simpatia, educação, interesse e flexibilidade.
Esse novo funcionário, explica a especialista, não pode ficar limitado a um
grupo ou uma pessoa. É importante que ele consiga transitar livremente pelos
setores da empresa.
Passos futuros
Desejar boas vindas e chamá-lo para almoçar, ou seja, integrá-lo a equipe.
Esses são os passos básicos do funcionários veteranos na adaptação do
recém-chegado.
"São as atitudes que contam. Ao longo do tempo, os eventos em conjunto, as
refeições, enfim, tudo isso irá colaborar para a integração dele na empresa",
conclui Melina.