O conceito de empreendedorismo tem sido difundido nas organizações para que
cada colaborador desenvolva comportamentos empreendedores e passe a atuar como
um agente de mudança, melhorando processos, criando novas oportunidades de
negócios e acelerando as inovações dentro das grandes empresas.
Os intrapreneurs ou intraempreendedores como são chamados, são indivíduos que
compartilham talentos em comuns, tais quais: autonomia, autoconfiança,
iniciativa, criatividade, liderança, capacidade de correr riscos calculados,
atitude, etc. Em geral são realizadores de idéias e de sonhos, e contribuem
decisivamente para o desenvolvimento das organizações.
Para desenvolver essas características em equipes ou pessoas, a organização deve
valorizar o colaborador, dando a ele liberdade de criação e autonomia de tomada
de decisão em sua função. Os intraempreendedores precisam de espaço dentro da
empresa para poder colocar em prática suas idéias e assim contribuir com o
desenvolvimento da organização. No entanto, vejo que muitos empresários
centralizam as decisões, não delegando, bloqueiam a criatividade e perdem a
oportunidade de explorar de forma excepcional seus talentos.
É preciso enxergar um talento e desenvolve-lo, deixa-lo explorar ao máximo a sua
capacidade criativa. Em minhas viagens a trabalho pelo Brasil à fora, já ouvi
muitas histórias da boca de empresários. Muitas contam a trajetória de uma
pessoa "comum", simples, do interior de diversos estados, aparentemente sem
muitas perspectivas de vida e que conquistaram uma posição de sucesso na vida
devido ao fato de alguém um dia ter enxergado seu potencial e ter dado condições
para desenvolver suas habilidades.
É necessário, portanto, uma mudança na cultura empresarial, proporcionando um
ambiente para o desenvolvimento e lapidação de seus talentos. É importante
salientar que os novos líderes devem estar abertos aos novos valores,
comportamentos, inovações, etc, pois somente desta maneira as mudanças
organizacionais serão realmente eficazes e trarão melhorias para as empresas.
Quanto a você intraempreendedor, participe ativamente na mudança de sua empresa.
Crie, inove, persista, lidere, enfim, contribua para o crescimento e
desenvolvimento de sua empresa e das pessoas, fazendo com que o seu ambiente de
trabalho seja propicio ao implemento de seus projetos pessoais e profissionais.
Sucesso!