Os primeiros 5 minutos são fundamentais. É a altura certa para causar uma boa
impressão e mostrar o que vale.
As mudanças culturais e organizacionais dos últimos anos, revolucionaram o
perfil tradicional do candidato desejado pela maioria dos empregadores, que
procuram, cada vez mais, "agentes de mudança", capazes de desafiar o status quo
e de procurar novas formas de actuar.
Neste momento deve estar pensando que não faz ideia de como fazer passar esta
imagem em tão pouco espaço de tempo. Pois saiba como poderá garantir o seu
sucesso, apresentando-se como um desejado "agente de mudança".
1º minuto
É o primeiro contato visual entre si e o entrevistador, onde são retiradas as
primeiras impressões, nomeadamente sobre o seu aspecto, a sua roupa e a sua
atitude.
2º minuto
É a altura de assumir as "rédeas" da entrevista. Por norma, é o tradicional
empregador que o faz. Você tem três momentos ideais para o conseguir:
Antes de começar a entrevista - depois das apresentações, pode dizer: "Eu sei
que o nosso tempo é limitado, mas, antes de começarmos a falar do meu histórico
profissional, poderia esclarecer-me algumas dúvidas?"
Depois do entrevistador ter começado a falar - "Apreciei bastante o fato de ter
feito esta apresentação. No entanto, antes de prosseguirmos, poderia
esclarecer-me algumas dúvidas?"
Depois de o entrevistador ter colocado a primeira pergunta - "Terei todo o
prazer em responder mas, antes disso, poderia esclarecer algumas dúvidas?"
3º minuto
Enquanto outros candidatos ainda estão a falar sobre eles próprios, você já
conseguiu que o empregador lhe diga exatamente o que espera para o cargo que
poderá vir a ocupar.
Pode colocar perguntas deste tipo:
- Quais os objetivos estratégicos da empresa?
- Quais as principais mudanças e qual será o seu impacto no departamento,
ou cargo, em que eu estaria inserido?
- Quais as responsabilidades que se manterão?
- Terei de assumir novas responsabilidades?
- Quais as qualificações que considera mais ou menos importantes para este
cargo?
4º minuto
Os candidatos convencionais ainda estão a falar dos empregos anteriores, mas
você já está a aprender mais sobre os principais problemas e desafios da
empresa.
5º minuto
Em vez de responder sobre o seu passado profissional, já está se posicionando
como o candidato ideal para resolver os problemas e desafios da empresa. Resuma
mentalmente as suas qualificações e o seu histórico e confronte-os com as
informações que o entrevistador lhe transmitiu.
É este o momento do golpe final: afirme com segurança que poderá satisfazer as
necessidades da empresa, demonstrando que você é a pessoa ideal para o cargo.