Uma das premissas para o negócio dar certo é a harmonia entre os sócios. Ter
os mesmos objetivos e saber discutir o momento de expandir ou quando parar devem
ser decisões conjuntas. Por isso, o melhor é apostar em alguém com competência e
de confiança.
No início, tudo é maravilhoso, mas é quando os problemas aparecem que a relação
pode se estreitar. Mesmo assim, devido aos recursos financeiros, é preciso ter
um sócio. Sendo assim, o melhor é diminuir as chances de errar na escolha desta
pessoa.
Honestidade
Histórias sobre sócios que deram um golpe e sumiram com grande quantidade de
dinheiro não faltam. Quem nunca ouviu uma delas? Por este motivo, é preciso
fazer uma seleção bem criteriosa, avaliando até o caráter da pessoa.
Tenha em mente que, se o candidato a sócio já trapaceou alguém, pode ser que não
demore muito para que faça o mesmo com você. Honestidade: a pessoa que quer
escolher tem esta qualidade?
Necessidade
A procura por um sócio não deve ser feita apenas por insegurança, seja
pessoal, seja financeira. Veja se realmente sente necessidade de ter alguém
opinando a todo o momento sobre suas atitudes e dizendo "não" quando você quiser
dizer "sim".
Depois de analisada esta necessidade, faça um acordo honesto, colocando no papel
se há maior poder de decisão para alguém ou condições financeiras privilegiadas.
Haverá sócio maioritário?
Perfil
A pessoa que dividirá um negócio com você deve ter habilidades que
complementem as suas. Verifique a compatibilidade de gênios. Além disso, avalie
as qualidades e defeitos do candidato, para saber lidar com eles.
Analise com mais afinco se a pessoa escolhida for um parente. Será que
conseguirão separar vida pessoal e pr