Você, como profissional, sabe que atualmente as empresas esperam ter, em seu
quadro de funcionários, pessoas realmente comprometidas com sua filosofia, seus
objetivos.
Sendo assim, o termo "vestir a camisa" nunca foi tão atual. Diante de tanta
pressão por parte da concorrência e obstáculos a vencer, poder contar com o
apoio de seus profissionais torna-se fundamental para a empresa. Mas, por parte
do funcionário, nem sempre é simples adotar esta postura.
Relação de troca
Vestir a camisa não significa dar todo o seu potencial e não receber nada em
troca. Vale lembrar que a relação funcionário - empresa deve ser satisfatória
para os dois lados. Afinal, você foi admitido, recebe um salário e deve cumprir
com algumas obrigações ao seu contratante.
Por outro lado, deve analisar até que ponto a empresa atende aos seus objetivos
e necessidades: é para ela que trabalha, que dedica grande parte do seu tempo e
da sua energia.
Nesta relação de troca, estar satisfeito é ponto principal para vestir a camisa.
Lembre-se: a empresa deverá fazer a parte dela, mas também cabe a você merecer
isso.
Sente-se envolvido?
O ponto é: você se sente motivado pelo trabalho? Neste quesito, da nada adianta
mentir para si mesmo. Não há como fingir por muito tempo. Por isso, cabe aí uma
análise, se algo não caminha como você gostaria.
Para vestir a camisa, você deve sentir que faz parte de um time. Caso contrário,
a situação se complica. É preciso acreditar no que você faz e compreender o
objetivo de tanto esforço.
Profissionalismo, acima de tudo
Seja profissional. Se algo lhe desagrada, não adianta simplesmente se revoltar e
diminuir seu ritmo. Procure esclarecer os pontos que lhe geram incômodo e faça o
seu máximo.
O trabalho se torna muito melhor quando você acredita naquilo que faz. Encare
sua relação com a empresa como um casamento. É necessário ter pontos em comum,
caso contrário, não há chance de dar certo.
Sendo assim, envolva-se, conheça melhor as metas da empresa, invista em novos
projetos, melhore seus conhecimentos. Saiba qual a finalidade do que faz e para
quem faz. Participe, faça-se ouvir. Você, ao concordar com a contratação,
assumiu compromissos e precisa cumpri-los.
Caso, depois de muita análise, tenha percebido que a melhor opção é mesmo mudar
de emprego. Para tanto, tenha muito cuidado nesta transição. Mudar de emprego
não significa trocar de camisa da noite para o dia. Mantenha o relacionamento
com a contratante anterior, e seja ético o suficiente. Isto se chama
profissionalismo.