A alta rotatividade de funcionários em uma empresa reflete na produtividade
dos profissionais e no caixa do negócio, afinal, o tempo gasto com repetidos
processos de recrutamento, bem como a interrupção de projetos importantes por
causa da necessidade de correr atrás de um novo candidato não representam o
melhor cenário para o empreendimento.
Hoje em dia, para acelerar esta etapa de seleção, já existe algo mais moderno e
menos "manual" que anúncios em jornais e currículos enviados à empresa: a
internet pode ser uma grande e eficaz aliada nesta tarefa. Tendência
irreversível, o e-Recruitment, ou recrutamento on-line, é realidade cada vez
mais presente no meio corporativo.
Vantagens
Considerada por profissionais de Recursos Humanos como uma tendência
inteligente, a busca de potenciais colaboradores pela rede mundial de
computadores pode reduzir de forma significativa os gastos com a contratação de
novos funcionários. Estima-se que em algo em torno de 50%!
O tempo despendido também reduz notavelmente. Afinal, a filtragem dos currículos
é muito mais simplificada: não é preciso se preocupar com anúncios em jornais e
esperar dias até a chegada dos CVs após sua publicação. Além disto, os
candidatos podem manter seu status atualizados com freqüência, o que não ocorre
quando se recebe os currículos por e-mail ou correio.
Entre os sites que oferecem este tipo de serviço às empresas, acessível ainda às
de menor porte, as principais vantagens listadas são a delegação da triagem de
profissionais, execução de testes (ex: de idiomas ou conhecimento específico),
entrevistas e dinâmicas de grupo on-line, buscador avançado de pessoas com o
perfil desejado (cadastradas em um banco de dados) etc.
Mantenha o contato
Outra vantagem diz respeito ao contato que poderá manter com aqueles que
eventualmente não forem selecionados. Imagem é tudo! E neste caso não podia ser
diferente. A sua empresa pode manter uma boa imagem no mercado ao demonstrar
grande seriedade nos processos seletivos, com atenção inclusive aos que não
passaram pelas etapas do processo.
Como? Através do e-Recruitment fica mais fácil enviar mensagens de
agradecimento, informar sobre futuros processos, e dar a oportunidade ao
candidato de manter seu currículo atualizado na base de dados da empresa, pois
assim, em um próximo processo seletivo poderá ganhar prioridade, já que seu
status controlado permitirá colocá-lo à frente dos demais candidatos.
Trabalho sério
E para utilizar a internet da melhor forma, os recrutadores terão que obter
competências específicas, ou seja, pessoal capacitado a lidar com a tecnologia,
utilizando a web como uma rede privada virtual de gestão e armazenamento de
informações. Outra forma de manter a boa imagem da empresa é garantindo aos
usuários segurança nas informações cadastradas, contratando serviços confiáveis
de empresas com bons antecedentes.