Ações / Bolsa de Valores - Opções de ações, como funcionam
Os anúncios de emprego nos classificados mencionam opções de ações com
cada vez mais freqüência. As empresas estão oferecendo este benefício não apenas
para executivos bem pagos, mas também para funcionários comuns. O que são as
opções de ações? Por que as empresas as estão oferecendo? Os funcionários têm
garantia de lucro apenas porque têm opções de ações? As respostas para estas
questões darão a você uma idéia muito melhor sobre este crescente movimento
popular.
Vamos começar com uma simples definição de opções de ações.
As opções de ações de seu empregador dão a você o direito de comprar um
número específico de cotas das ações da empresa durante um tempo a um valor
especificado pelo empregador.
Tanto empresas privadas como públicas disponibilizam as opções por várias
razões:
- elas querem atrair e manter os bons trabalhadores
- elas querem que seus funcionários sintam-se como donos ou sócios no
negócio
- elas querem contratar trabalhadores habilidosos, oferecendo compensações
que vão além do salário. Isso realmente acontece em empresas iniciantes que
querem economizar o máximo de dinheiro possível
O preço que a empresa coloca nas ações (chamadas de concessão ou preço
de investimento) é descontado e geralmente é o preço de mercado de ações no
momento em que o funcionário as recebe. Como as opções não podem ser exercidas
por algum tempo, a esperança é que o preço das cotas aumente para que sejam
vendidas depois por um preço de mercado maior, gerando lucro. Você pode ver,
então, que a menos que a empresa feche ou não se saia bem, oferecer as opções de
ações é um bom modo para motivar os funcionários a aceitarem os empregos e
ficarem. Estas opções de ações prometem dinheiro em potencial ou ações além do
salário.
Vamos dar uma olhada em um exemplo real para ajudá-lo a entender como isso
funciona. Digamos que a Empresa X dá ou concede aos seus funcionários opções
para comprar 100 cotas de ações a R$ 5 por cota. Os funcionários podem exercer
as opções começando em uma data x. Nessa data, as ações custam R$ 10. Veja as
possibilidades para o funcionário:
- a primeira coisa que um funcionário pode fazer é converter as opções em
ações, comprar cada cota por R$ 5 e vender todas as ações depois do período
especificado no contrato. Se um funcionário vende aquelas 100 cotas, tem um
ganho de R$ 5 por cota, ou R$ 500 de lucro;
- outra coisa que um funcionário pode fazer é vender algumas das ações
depois do período de carência e ficar com algumas para vender depois.
Novamente, o funcionário tem de comprar as ações por R$ 5 por cota
inicialmente;
- a última possibilidade é trocar todas as opções por ações, comprá-las
com desconto e mantê-las com a idéia de vender depois, talvez quando cada
cota esteja valendo R$ 15 (é claro que não há como dizer se isso vai
realmente acontecer).
Qualquer que seja a escolha do funcionário, as opções têm de ser convertidas em
ações, o que nos leva a outro aspecto das opções de ações: o período de
concessão. No exemplo da Empresa X, os funcionários podem usar suas opções e
comprar as 100 cotas de uma vez se quiserem. Geralmente, uma empresa estenderá o
período de concessão, talvez por mais de 3, 5 ou 10 anos, e deixará que os
funcionários comprem muitas cotas de acordo com uma programação. Veja como pode
funcionar:
- você obtém as opções sobre 100 cotas de ações em sua empresa
- o período de concessão para suas opções é estendido por mais 4 anos, com
uma concessão de 1/4 no primeiro ano, 1/4 no segundo ano, 1/4 no terceiro
ano e 1/4 no quarto ano
- isso significa que você pode comprar 25 cotas com o preço de concessão
ou investimento no primeiro ano e com 25 cotas a cada ano, terá a concessão
completa no quarto ano
Lembre-se de que a cada ano você pode comprar 25 cotas de ações com desconto,
depois ficar com elas ou vender pelo preço de mercado atual (preço atual de
ação). E, a cada ano, você vai torcer para que os preços das ações continuem a
subir.
Outra coisa para saber sobre as opções é que elas sempre têm uma data de
validade: você pode usá-las por um período pré-determinado. Se você não usá-las
dentro deste período, você as perde. E, se você sair da empresa, pode apenas
usar as opções concedidas: vai perder qualquer concessão futura.
Você deve ter uma pergunta: como uma empresa privada estabelece um preço e
uma concessão (investimento) de mercado sobre cada cota de suas ações? Isso pode
ser interessante de saber se você está ou pode vir a trabalhar para uma empresa
privada pequena que oferece opções de ações. O que a empresa faz é fixar um
preço que é relacionado ao valor interno da cota, e este é estabelecido pelo
quadro de diretores da empresa através de votação.
No geral, você pode ver que as opções de estoque têm risco e que elas nem
sempre são melhores que a compensação em dinheiro se a empresa não é bem
sucedida, mas estão se tornando cada vez mais comuns.
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