Aposentadoria - PPA: mais uma alternativa para planejar sua aposentadoria
Aposentadoria. A maioria das pessoas sonha com o momento de pendurar as
chuteiras e curtir a vida. Mas, partindo para a realidade, sabe-se que a decisão
de simplesmente parar de trabalhar não é fácil assim.
Mais do que pensar no futuro, é preciso estar realmente pronto para este
período. E isso exige planejamento. Com esse objetivo, empresas que patrocinam
planos de previdência aos seus funcionários têm mostrado interesse na adoção de
programas de preparação para a aposentadoria, conhecidos como PPAs.
Quanto mais cedo, melhor
O que se percebe, de acordo com pesquisa realizada pela Abrapp, é que a
preocupação dessas companhias está direcionada para os funcionários mais
antigos, que estão a um ano da aposentadoria.
E mais: algumas empresas se destinam a ex-empregados já aposentados. Para se ter
uma idéia, das 85 empresas que participaram do estudo, apenas uma declarou
disponibilizar o programa a todos os funcionários, sem levar em consideração o
tempo de "casa" ou quanto tempo ainda faltava para a aposentadoria.
Atenta a essa realidade, a psicóloga Ana Fraiman apresenta um novo modelo de PPA,
chamado "Planejamento Estratégico de Vida e Carreira". O objetivo? Que os
profissionais, já a partir dos 30 anos, comecem a planejar o seu futuro, dentro
e fora do atual ambiente de trabalho.
"Com o mercado de trabalho estrangulado, as pessoas têm que formular o plano B e
o plano C; isso exige que elas se imaginem fora da empresa", declarou a
psicóloga à Abrapp (Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência
Complementar).
Menos idade, mais naturalidade
Ana Fraiman destaca que as pessoas mais jovens conseguem planejar o futuro fora
da empresa com mais naturalidade.
Aqueles com mais maturidade nem sempre têm condições de se ver distantes da
companhia, já que se tornam mais produtivos à medida que a idade da
aposentadoria vai chegando. Diante de tantos compromissos profissionais, altos
executivos se declaram sem tempo para treinar um "substituto", ou mesmo para
planejar o futuro longe da empresa.
Problemas na pós-carreira
Perto dos 55 anos, a maioria dos profissionais apresenta-se no auge da carreira,
e não vê motivos para pensar em parar, embora a aposentadoria esteja próxima.
Com isso, o planejamento da pós-carreira acaba sempre adiado. Na hora H, muitos
se ressentem de não ter um plano arquitetado. Têm conhecimento e experiência,
mas não encontram a melhor maneira de aplicá-los.
Os executivos que optam por abrir uma empresa, por exemplo, estão tão habituados
a contar com o apoio de secretária ou assistentes que, ao precisarem começar um
negócio e desempenhar múltiplas funções sozinhos, acabam enfrentando
dificuldades.
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