Adoramos falar sobre líderes excepcionais e suas
equipes trabalhando eficientemente juntos em direção
ao crescimento da organização. Sim, esta é uma
situação que toda empresa quer, e deve fazer o
máximo para chegar o mais perto possível desta
utopia. No entanto, a realidade não é tão simples. O
que vemos na prática é muito conflito dentro das
companhias, especialmente entre chefes e
subordinados.Então, o que você fará quando não
estiver satisfeito com sua empresa ou seu chefe? Não
importa quem está certo ou errado, o fato é que você
pode tentar mudar as coisas desde que continue
apoiando a empresa. No momento que você começa a
agir contra a organização, imediatamente perde
qualquer razão que poderia ter no conflito.
Em minha carreira vi vários casos nos quais, na
adversidade, o profissional reage contra sua própria
carreira e futuro na empresa, e isso é o que eu
chamo de Burrice Profissional.
Estes são alguns dos erros mais burros que já vi:
1. Fingir que está trabalhando:
seu chefe pode não perceber imediatamente que no
instante que ele dá as costas você volta ao site de
notícias esportivas. O problema é que seus
resultados eventualmente mostrarão sua ineficiência,
ou ainda pior, seus colegas não tolerarão trabalhar
mais para cobrir suas atividades, e pode se espalhar
uma notícia sobre como você está agindo.
2. Esquecer que a organização tem
sistemas e segurança: o que você faz em seu
computador provavelmente está sendo registrado, e as
câmeras de segurança podem pegá-lo enrolando
eternamente no cafezinho. Esteja certo de que um
chefe obstinado usará todos os recursos da empresa
para pegar você.
3. Confiar excessivamente em seus
colegas: eles podem ser seus amigos, mas
também tem suas próprias prioridades. Não diga a
eles tudo que está em sua mente sobre seu chefe ou
outros colegas, já que nunca sabe quando um deles
usará a informação para seu benefício (o que também
é errado, mas isso já é outra história).
4. Fechar as portas ao sair da empresa:
se você sai da companhia ou é despedido em “bons
termos”, cuide da sua reação. Uma vez tive que
despedir um funcionário por redução de custos e
ofereci a ele apoio com referências. Também afirmei
que ele poderia ser recontratado em caso de novo
crescimento da empresa. Infelizmente ele fez a opção
de questionar a decisão dura e agressivamente. Isto
me deu uma impressão final muito ruim dele. Mesmo
que ele não tivesse planos de voltar, manter bons
contatos e referências é importante para ter as
portas abertas.
5. Achar que seu chefe não descobrirá
(qualquer coisa de errado que você tenha dito ou
feito): não corra este risco, os fatores
que determinam se a informação chegará ou não até
seu chefe são mais dos que você conseguirá
controlar. Não faça coisas erradas, mas se fizer, o
melhor é ser sincero e pedir desculpas antes que a
informação corra.
Você não gosta do jeito que as coisas estão? Tudo
bem, expresse suas opiniões, converse com seu chefe,
sugira mudanças, peça demissão! Mas nunca vire as
costas para a organização.
Para que fique claro: não quero dizer que você
deve ser falso e contrariar seus princípios… quero
dizer que enquanto você está em uma empresa, deve se
esforçar para estar na melhor posição possível
dentro dela, e se sair, deve garantir que sua rede
de contatos estará de seu lado.