Estar fora do mercado de trabalho, para grande parcela da população, é algo
que chateia e desmotiva. Estes sentimentos são comuns a todos os profissionais,
inclusive os executivos.
Para ajudar o executivos que estão desempregados, o especialista em Carreiras
e Empregos Executivos, Laerte Leite Cordeiro, aconselha que a pessoa observe
algumas regras de conduta que podem ser positivas.
“Mas para que esse objetivo de vida possa ser alcançado algumas regras atuais
de mercado precisam ser seguidas, como se fossem mandamentos de conduta que
todos devemos seguir para nos ajudar a conquistar de volta a situação de
realização moral e material que todos buscamos”, diz.
10 mandamentos do executivo desempregado
Pensando nisso, Cordeiro listou as 10 atitudes que o profissional deve ter:
Não se esconda em casa: ficar “escondido” ou apenas descansando em
casa não possibilitará que uma boa oportunidade de emprego apareça;
Organize a sua rede de contatos: inclua nesta lista o maior número
possível de parentes, amigos, vizinhos, colegas, chefes, ex-funcionários,
professores, entre outras pessoas que podem ajudar na sua recolocação
profissional;
Tenha um plano de contingência: monte um plano de contingência para
ocupar seu tempo e talento. Consiga um trabalho de assessoria transitória na
empresa de um parente ou amigo, mesmo que sem ganhar nada. A ideia é que seu
trabalho seja visto por outras pessoas;
Aprimore o conhecimento em outros idiomas: ter conhecimento na língua
inglesa é imprescindível para qualquer executivo que busca um novo emprego. Se o
seu inglês não é fluente, corra atrás e melhore sua competência aproveitando o
tempo agora disponível. Outro idioma importante de ter no currículo é o
espanhol, por isso aproveite para estudar evitando, assim, o “portunhol”;
Cadastre o seu currículo: gradualmente, as principais consultorias de
Recrutamento e Seleção de Executivos (Headhunters), assim como muitas empresas,
estão exigindo que os candidatos cadastrem seus dados diretamente no site.
Lembre-se que muitas não querem mais receber currículos por e-mail, muito menos
em papel;
Não deixe de ver as vagas no jornal: apesar dos jornais não terem a
quantidade de vagas de emprego como anos atrás, ainda existe uma pequena parcela
de recrutadores que ainda publicam uma oportunidade de trabalho neste tipo de
veículo, por isso, fique atento aos cadernos de emprego;
Procure suas empresas-alvo: o conceito de mala direta, que sugeria o
envio do currículo do candidato a milhares de empresas, sem maior preocupação
com a afinidade do currículo enviado com a posição vaga ou com a empresa
interessada, desapareceu dos procedimentos considerados eficazes para divulgação
de candidatos. Isso não significa, porém, que não seja útil definir quais
empresas são alvos específicos do projeto de divulgação de cada candidatura e
que, portanto, devam receber, sim, os currículos dos interessados;
Currículo deve ser persuasivo: um currículo é um documento que serve a
um propósito persuasivo, ou seja, deve fazer com que o destinatário seja
persuadido a fazer contato pessoal com um candidato ao emprego. Vale destacar
que um bom currículo, por si só, não dá emprego a ninguém; um mau currículo,
porém, pode tirar, do candidato, uma boa oportunidade. Já um currículo eficiente
é aquele que conta o objetivo de carreira do candidato, oferece informações
sobre os seus ativos pessoais e profissionais e informa sobre a evolução
atualizada da carreira do profissional;
Ressalte a sua escolaridade e cultura: atualmente, o executivo que não
tem uma pós-graduação ou um MBA em seu currículo tem poucas chances de ser
escolhido para emprego, mesmo tendo muita experiência gerencial. As empresas
estão em busca de profissionais não só tecnicamente competentes, mas também de
pessoas que tenham ampla cultura geral, o que permite ter uma visão mais ampla e
estratégica dos acontecimentos nacionais e mundiais. E é preciso também notar
que nenhuma empresa quer apenas a escolaridade formal histórica no currículo,
mas quer ver, no executivo, o seu interesse continuo por desenvolver seu talento
em cursos, simpósios, congressos no Brasil e no exterior.
Acredite em si mesmo: neste momento, não se deixe levar pelo
pessimismo. Os recrutadores e consultores sabem bem identificar quando o
profissional deixa de acreditar em si mesmo e, ninguém quer contratar um
derrotado. É importante, para o profissional que está desempregado, criar um
novo projeto de vida que inclui a redefinição de objetivos, uma estratégia de
atividade profissional e um programa de trabalho operacional para buscar aquilo
que deseja. Portanto, um dos mais importantes mandamentos para o executivo
desempregado é acreditar em si próprio.