Há quem considere o almoço com colegas da empresa ou a participação em happy
hours uma imensa cilada. Contudo, de acordo com o headhunter da De Bernt
Entschev Human Capital, Clayton Pinto, momentos como estes podem ajudar a
melhorar a produtividade.
“São nos momentos de interação fora do ambiente de trabalho que as pessoas se
conhecem um pouco melhor e, assim, por admirar seus pares, tenham uma razão a
mais para trabalhar naquele lugar. Tenham orgulho do time e acabem aumentando a
produtividade ”, diz.
O contrário, ou seja, não participar de consecutivos eventos, explica, pode
acabar dando uma falsa impressão de arrogância e prejudicar a carreira do
profissional tanto dentro como fora da empresa.
Contato
Além de ajudar na produtividade, a interação com colegas da empresa fora do
ambiente de trabalho é importante para fomentar a rede de relacionamentos.
“Por isso, é importante cuidar da imagem nestes momentos e não fazer nada de
forma exagerada, sobretudo nos happy hours, quando há bebida. Um comportamento
inadequado nestes momentos pode marcar um profissional e fazer com que, no
futuro, um colega deixe de indicá-lo para uma posição, pois tudo é questão de
credibilidade”.
Além disso, orienta, para ter sucesso nos momentos de descontração, evite
falar de assuntos polêmicos, como religião e política e, em hipótese alguma,
fale mal de alguém da empresa. Contudo, alerta, esteja preparado para falar de
trabalho, já que nessas ocasiões o assunto é praticamente inevitável.
Líder
No que diz respeito ao líder, o headhunter da De Bernt diz que, se ele for
convidado, é importante participar. Neste caso, contudo, tanto líder como
subordinados devem ter atenção redobrada ao comportamento, já que o primeiro
serve de exemplo e os segundos certamente estarão de alguma forma sob avaliação.
Por outro lado, se o líder não for convidado, mas quiser convidar sua equipe,
o ideal é que faça isso para comemorar uma meta atingida, por exemplo, algo que,
inclusive, é considerado simpático pelos colaboradores.