Para ter certeza do sucesso em uma entrevista e garantir bons resultados em
uma avaliação, os candidatos a vagas devem apostar cada vez mais na discrição e
investir na construção de argumentos eficazes que possam mostrar ao empregador o
quanto sua presença pode contribuir, de forma positiva, com a empresa.
Para compor este perfil, no entanto, é preciso cuidado e atenção, afinal,
este é um momento crucial e tocar em assuntos inadequados pode comprometer os
resultados.
“O profissional precisa mostrar como pode ser útil sem expor as necessidades
que o motivaram a procurar determinado emprego. Tentar justificar a contratação
mencionando problemas que esteja vivenciando pela falta de trabalho é
inapropriado”, diz a especialista em RH e professora de Planejamento de Carreira
da Veris Faculdades, Carolina Camba.
Outro ponto importante é certificar-se de que as atribuições a serem
desempenhadas no cargo estejam relacionadas com a sua área de atuação e
conhecimento.
“Já observei situações em que a proposta exige mais do que o conhecimento que
o profissional possui, bem como aquelas em que o nível de complexidade do
trabalho é inferior à competência do candidato”, conta a coach e consultora de
carreira, Bernadete Pupo.
Não faça
Evite entrar em temas polêmicos durante a entrevista. Segundo Carolina,
falar sobre política, religião e futebol pode ser complicado. Além disso, fuja
de assuntos e situações que possam propor um certo grau de intimidade com o
entrevistador e, em hipótese alguma, fale mal de seu ex-chefe ou de uma empresa
para a qual já prestou serviços.
Tiro certo
Para acertar o alvo e não tropeçar na fase de seleção, a recomendação aos
interessados em novas oportunidades consiste em, basicamente, identificar a
necessidade do empregador e avaliar se sua expertise é condizente ao que está
sendo ofertado.
“O candidato deve estar atento às questões formuladas pelo entrevistador e
exercitar a prática do ouvir para responder apenas o que lhe for questionado.
Lembrando que a qualidade das respostas é o que importa e não a quantidade de
palavras”, avalia Bernadete.
Impactos na carreira
As consequências de uma escolha inadequada podem ser prejudiciais à carreira
e causar não apenas arrependimentos, mas também a constante sensação de
inadequação ao local de trabalho.
“Nestes casos, as reações do empregado podem ser prejudiciais para ele e para
os clientes que atende. É um processo em cadeia”, diz Pupo.
Por esta razão, antes de escolher um lugar para trabalhar, esteja ciente das
próprias habilidades e procure se especializar em áreas específicas de atuação.