As empresas estão se munindo cada vez mais para acabar com a falta de
profissionais qualificados para vagas específicas. Nesta busca por talentos,
elas procuram colaboradores em outras cidades, estados ou até países.
Para a headhunter Ariadne Tomczak, da De Bernt Entschev Human Capital,
consultoria especializada em contratação de cargos de alto nível, a negociação
para troca de local vai muito além do salário e dos benefícios. “As empresas
tiram o profissional de sua zona de conforto, por isso há uma necessidade em
oferecer certas regalias”, avalia.
Opções
O profissional que muda de endereço para se adaptar ao emprego passa
geralmente por duas situações: transferência de unidade por ordens da empresa em
que trabalha ou contratação para uma nova empresa.
No primeiro caso, tornou-se comum as empresas se responsabilizarem pelo aluguel
de uma residência nova ou a estadia em um hotel enquanto o profissional estiver
no novo local.
Novos ares
O caso de conquistar um novo emprego, porém em outra localidade, na
avaliação de Ariadne, é o que oferece maior diversidade de recursos oferecidos
pelo contratante. Enquanto o profissional procura uma nova casa, por exemplo,
ele ficará acomodado por aproximadamente 90 dias em um hotel.
Quando já estiver em residência fixa, a empresa pagará o frete para a mudança
completa, o aluguel, além de lavanderia, carro da empresa e as despesas
corriqueiras para a viagem e documentação.
As vantagens não acabam por aí. Algumas empresas também oferecem diferenciais
como passagens de avião mensais para que o profissional possa visitar a família,
e até outplacement para ajudar na recolocação do cônjuge.
Para passar o tempo na nova cidade, o profissional poderá ganhar também títulos
em um clube para o lazer.
Destino
Fator preponderante na escolha, a cidade de destino é assunto de profunda
negociação entre empresa e candidato. Informações como trânsito, saúde,
segurança, lazer e custo de vida são abordadas em uma reunião prévia.
Segundo Ariadne, oportunidades em outras cidades começam a aparecer no nível de
coordenação, o que aumenta a importância estratégica do profissional à empresa.
Além disso, ela explica que as empresas que oferecem esses auxílios têm muito
mais chances de conseguir contratar o profissional.
“Essas ajudas vêm como uma forma de tornar o emprego mais atraente à pessoa, que
precisa de uma garantia de subsistência no novo local de moradia. Se isso for
facilitado pela empresa, com certeza ela pensará duas vezes e dificilmente
recusará a oferta”, completa Ariadne.