A rotina faz parte da vida profissional de muitas pessoas. Em busca de novos
desafios, alguns profissionais pensam em pedir para trocar de atividade ou até
mesmo de área na empresa.
Antes de tomar esta decisão, a consultora em Recursos Humanos do Grupo Soma
Desenvolvimento Corporativo, Juliana Saldanha, afirma que o colaborador deve
analisar quais os motivos que os incentivam a fazer esta mudança.
“Existem duas situações. A primeira é que o profissional está desmotivado, seja
com a atividade, com o gestor ou até mesmo com a empresa. Já a segunda é que a
pessoa não se identifica com a área em que trabalha”, diz.
Ocasiões diferentes
Caso o profissional esteja desanimado com o trabalho, a especialista
aconselha que a mudança não seja tão radical, como mudar de área, já que o
problema pode ser resolvido com pequenos ajustes.
Em relação à falta de identificação com a área, Juliana indica que, antes de
conversar com o líder, o profissional reflita sobre a ideia e faça cursos para
se especializar, como uma pós-graduação.
“É muito importante saber qual é a razão para a mudança. Essa será a primeira
coisa que o chefe irá perguntar. O profissional tem de deixar claro os motivos”,
diz Juliana.
Cultura da empresa
Após a reflexão sobre os motivos da mudança, o profissional tem de analisar
a cultura da empresa, já que em algumas a possibilidade de realocação é mais
fácil. É o que afirma a professora do Núcleo de Estudos em Gestão de Pessoas da
ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing), Adriana Gomes.
“A conversa irá depender da cultura da empresa. Algumas podem achar que a troca
de atividades ou de área é ruim, pois leva um tempo para o profissional se
adaptar. Tudo isso é uma grande miopia, já que a pessoa desmotivada reduz a sua
produtividade”, explica Adriana.
Como pedir
Caso a empresa possibilite este diálogo, a especialista aconselha que o
profissional se mostre interessado em outras atividades ou áreas. Uma dica é
sugerir que seja incluído em alguns projetos.
Durante a conversa, é importante ressaltar que não deixará de fazer as suas
atividades, mas gostaria de conhecer outras. “Isso fará que o processo de
transição de área ou cargo amadureça”, diz Adriana.
O profissional também deve considerar a situação da empresa, já que pedidos de
mudança não são bem vistos em momentos de reestruturação da equipe ou da área e
se a empresa estiver com funcionários a menos.
“As pessoas querem respostas imediatas, mas elas têm de pensar na empresa. É
importante lembrar que a equipe tem de ser um time. Não pode pensar só no seu
lado. Mas o fundamental é que o profissional entenda realmente quais são os seus
objetivos de carreira”, finaliza.