Comunicar a saída da empresa não é uma situação considerada tranquila para os
profissionais. Para o líder, esse anúncio é ainda mais complicado, já que
envolve questões como sucessão e responsabilidade.
O diretor de Operações da consultoria Human Brasil, Fernando Montero da Costa,
afirma que a primeira atitude que o profissional deve ter é comunicar ao
superior imediato sobre a sua troca de emprego.
“O primeiro passo é oficializar a saída para quem o líder se reporta. Após essa
conversa, o anúncio deve ser feito para a equipe. Alguns profissionais dizem que
estão de saída para os colegas para se valorizarem. Esses são chamados de
alarmistas”, explica o especialista.
Já a consultora de Recursos Humanos do Grupo Soma, Juliana Saldanha, afirma que
conversar com a equipe antes de oficializar o desligamento para a empresa pode
gerar ansiedade e insegurança, o que prejudica o andamento das atividades.
Conversa com a equipe
No momento da conversa com a equipe, Juliana indica que o líder não forneça
muitos detalhes sobre a empresa que irá e o cargo que terá. “O ambiente
profissional é diferente de um ambiente informal. É necessário ter discrição”,
diz.
Antes de comunicar os outros profissionais, o chefe já deve ter combinado um
plano de sucessão com o seu superior. Segundo Costa, ele deve informar a equipe
em quanto tempo a empresa contratará outra pessoa ou se alguém poderá ser
promovido.
“Na conversa com a empresa, ele pode indicar alguém. No momento do anúncio, ele
não deve falar nomes. Primeiro é preciso conversar com o profissional que será
promovido para saber se ele aceita e acertar outros fatores”, explica Costa.
Deixe as portas abertas
Após o comunicado para a sua equipe, o líder não deve deixar as pendências
de lado ou dentro da gaveta. É importante finalizar as atividades e delegar
aquelas que estão por vir. Para o especialista, a falta de proatividade indica
negligência por parte do profissional.
Sair da empresa de maneira errada - sem avisar, sem participar do plano de
sucessão ou sem terminar as tarefas - pode prejudicar a imagem da pessoa, já que
no cargo de líder é muito comum que as empresas peçam referência.
“Quanto mais mal feita for essa saída, pior será a continuidade da carreira do
líder. Atitudes equivocadas podem colocar em xeque a competência desse líder”,
finaliza Costa.