Uma entrevista de emprego ou uma dinâmica em grupo deixam qualquer
profissional inseguro, o que pode prejudicar o candidato e levá-lo a um
desempenho não tão bom no processo seletivo. Mas como se dar bem nesta situação?
Para o diretor de Operações da Human Brasil, empresa de consultoria em
Recursos Humanos, Fernando Montero da Costa, não existem fórmulas que garantam a
vaga. Contudo, existem técnicas e habilidades que podem aumentar as chances de
sucesso.
De acordo com ele, apesar de mudanças ocorrerem no mercado de trabalho, elas
não alteram os elementos básicos que podem garantir o sucesso em um processo de
seleção, como ter boa comunicação, conhecer a empresa, demonstrar interesse pela
vaga e exibir uma postura correta.
“Uma comunicação deficiente, por exemplo, pode deteriorar a imagem, gerando
falta de credibilidade e desconfiança”, disse Costa, por meio de nota. A
diferença é que hoje os departamentos de Recursos Humanos intensificaram a
análise dos candidatos e conseguem tirar informação até quando eles estão
calados.
Olho no olho
Do sempre indicado olho no olho a um sorriso. Tudo passa pelo crivo do
entrevistador. Costa ressalta que o tom de voz também pode se tornar uma
ferramenta positiva para os candidatos. “Tom grave e suave, por exemplo,
expressa segurança”, explicou. “A entonação deve ser variada e animada e o
volume, adaptado ao número de entrevistadores”.
Para Costa, a velocidade da voz também diz muito sobre o candidato. Ele
aconselha que ela seja mais lenta que em uma conversação normal, até para
facilitar a pronúncia e a articulação. O especialista também cita a postura
erguida e relaxada e o uso do sorriso como importantes ferramentas rumo ao
sucesso.
Outras dicas podem reduzir as chances de o candidato errar na hora do
processo. A primeira - e uma das mais importantes - é conhecer bem a empresa que
oferece a vaga, o que significa ter informações sobre o setor de atuação, o
departamento na qual se pleiteia a vaga e o entrevistador.
Outro ponto a ser levado em consideração é o motivo pelo qual se candidatou à
vaga. Definir objetivos e traçar planos para curto, médio e longo prazos também
podem ajudar.
Fazer perguntas demonstra interesse pela vaga. Embora pouco utilizada pelos
candidatos, a chance de questionar o entrevistador pode elevar as chances de
conseguir a vaga. Porém, cuidado, as perguntas devem ser inteligentes. Por isso,
pense nelas antes da entrevista.