Mudar de emprego, por mais que seja desejado, é sempre difícil, especialmente
se a função na nova empresa não for a esperada pelo profissional. Em casos como
esse, surge a seguinte pergunta: vale a pena pedir o emprego de volta na antiga
empresa?
De acordo com o diretor executivo da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Marshal
Raffa, antes de tomar qualquer atitude, o profissional deve conversar com a nova
empresa para tentar alinhar com a contratante suas funções e expectativas.
Feito isso, se o desejo de voltar para a antiga empregadora continuar sendo
maior, deve-se, primeiramente, refletir sobre o assunto com a finalidade de
saber se a volta representará um retrocesso ou uma oportunidade de
fortalecimento para a carreira.
“Para a antiga empresa, é uma posição confortável, por ser detentora do poder
de decisão em aceitar ou não o funcionário de volta. Esta situação faz com que o
profissional diminua seu poder de barganha ou anule suas negociações para o
retorno, mas há casos em que a empresa também se sente favorecida com o retorno
do bom ex-colaborador e, com isso, o profissional consegue ter, se utilizando de
forma ética, seu poder de negociação e retorno valorizados à companhia”.
Como pedir?
Ainda conforme Raffa, antes de ir conversar
com os antigos gestores, o profissional deve se informar junto aos seus antigos
colegas de trabalho se a sua posição já foi ocupada e como eles veem seu retorno
à organização. “Eles são uma rica fonte de informações”.
Ao conversar com os líderes, o ideal é que o profissional se apresente como
uma pessoa que irá agregar valor à empresa e como uma alternativa para
resultados de curto e médio prazos, já que a empresa não precisará investir
esforços quanto à integração junto aos colegas, treinamento e cultura
organizacional.
Por outro lado, alerta o diretor, caso a saída da empresa não tenha sido
amigável ou o retorno à companhia signifique um retrocesso, a ideia de voltar à
antiga empresa deve ser evitada.