A parceria com o colegas de trabalho nada mais é do que um casamento de
características pessoais e profissionais que, como outro qualquer, exige muita
dedicação, flexibilidade e força de vontade para fazer o relacionamento dar
certo. Muitos profissionais esquecem-se de que as relações no ambiente de
trabalho funcionam de forma muito parecida com os relacionamentos afetivos e por
isso podem enfrentar problemas de incompatibilidade.
A diversidade engrandece o ambiente, nos faz ir além, buscar mais, superarmos
a nos mesmos, ela traz a soma de forças. Mas é preciso saber cultivá-la. Dentro
de um contexto diversificado, encontramos personalidades e backgrounds
diferentes que, juntos, formam uma personalidade maior - a empresa, cujos
objetivos e metas devem estar em sintonia com os objetivos pessoais.
Sempre acreditei que a diferença entre dois profissionais não está no
trabalho que desenvolvem, mas sim na dimensão que cada um dá ao seu trabalho.
Desta forma, seu networking de relacionamentos e a inteligência emocional
influenciarão diretamente na busca do sucesso.
Levanto aqui algumas características que, como num casamento afetivo, devem
existir na relação profissional entre chefe e subordinado e entre seus pares:
Entusiasmo: Uma pessoa feliz, simpática e com paixão pelo que faz
transmite isso aos colegas e torna-se uma grande companhia. Contagia as pessoas
com seu otimismo e influenciará o outro a agir da mesma forma, trazendo melhores
resultados concretos para a empresa.
Auto-Consciência: É preciso conhecer-se bem e conhecer o outro,
entender as suas razões e emoções para poder identificá-las nos outros e lidar
com elas de forma positiva.
Atitude positiva: Acreditar no que você faz é meio caminho andado para
o sucesso. Quem tem energia positiva faz as coisas acontecerem e não se deixa
desmotivar por pequenas adversidades.
Comprometimento e lealdade: Você tem que ter admiração pela empresa e
pelo companheiro de trabalho, caso contrário a parceira não funciona.
Comprometimento significa conhecer a fundo o negócio da empresa, o departamento,
o chefe e sua forma de trabalho, podendo auxiliá-lo de forma pró-ativa e com
iniciativa, pensando no impensado e fazendo antes que algo seja dito. Assim como
num casamento entre homem e mulher, este item é crucial para a formação de uma
base sólida para o relacionamento.
Um "olho" para detalhes: Todo profissional deve ser detalhista e
prover o chefe com o maior número de informações possíveis. A relação fica
melhor quando este pode dar, em troca, informações significativas para uma
atuação mais participativa e assertiva de sua equipe.
Discrição e confiabilidade: Para haver transparência é necessário que
haja a confiança de ambos os lados de que tudo que é discutido no escritório é
confidencial e diz respeito apenas a quem está envolvido no projeto.
Comunicação aberta: Um canal de comunicação sincero, honesto, objetivo
e claro é crucial para qualquer relacionamento, especialmente o profissional,
onde tempo significa negócios e dinheiro.
Humildade: Para saber ouvir, saber pedir ajuda e saber reconhecer seus
próprios erros.
Serenidade: Para ultrapassar períodos de estresse e tensão, de grande
volume de trabalho e sobrecarga emocional em função de prazos e importância dos
projetos.
O relacionamento profissional exige um grande investimento de tempo e
energia, focando a sintonia para criar uma parceria de sucesso, que nada mais é
do que um casamento feliz! E você já viu melhores resultados do que aqueles
criados por um casamento feliz?