É óbvio que a evolução do homem trouxe benefícios significativos para o seu
dia a dia. No entanto, isso custou a todos algo: a necessidade de se adaptar
constantemente às mais variadas inovações em uma velocidade que chega a
impressionar, pois o que é considerado novidade hoje, amanhã pode ser visto por
muitos como algo sem valor. Essa aceleração que o ser humano enfrenta leva
muitas pessoas a se deparar com o tão temido estresse - considerado por muitos
especialistas como um dos males que mais afeta as pessoas. E quando o estresse
surge em decorrência do trabalho e o profissional começa a ter sua performance
prejudicada, o que deve ser feito seja por ela ou pela própria organização, que
não deseja perder um colaborador de talento? Abaixo, listo algumas sugestões que
podem ser adotadas por empresas e por qualquer profissional que deseja proteger
sua carreira de fatores estressantes.
Dicas para as organizações - É de extremo interesse das
organizações acompanha a performance dos colaboradores. Quando esse trabalho é
observado, surpresas desagradáveis podem surgir como, por exemplo, um
profissional que antes se destacava por sua performance, comprometimento e
motivação, está com o desempenho abaixo do esperado. O que fazer?
1 - A estreita e dinâmica relação entre os líderes e os
membros das equipes, permite que os gestores identifiquem que um colaborador
encontra-se com os primeiros sinais de estresse que podem evoluir e impactar no
dia a dia das suas atividades laborais.
2 - A área de Recursos Humanos precisa ficar atenta aos
fatores internos que podem criar espaço para a "instalação" do estresse no
ambiente organizacional e, consequentemente, encontrar e apresentar soluções
para a alta administração.
3 - A comunicação interna ganha importante papel no combate
ao estresse, pois através dos canais que a empresa possui (intranet, impressos,
reuniões periódicas, murais etc.) um amplo leque para alertar os colaboradores
sobre as consequências que o estresse causa ao ser humano, quando se encontra um
estágio avançado.
4 - Além dos canais de comunicação interna, as empresas
contam com outras ferramentas importantes como, por exemplo, a pesquisa de clima
organizacional. Utilizada de forma adequada e focando questões, inclusive,
ligadas diretamente aos processos que na qualidade de vida dos profissionais é
possível identificar fatores estressantes que coloquem em risco a saúde dos
colaboradores e, logicamente, da própria empresa.
5 - Quando a pessoa encontra-se em um grau elevado de
estresse, a tendência é que os reflexos sejam observados na sua performance.
Diante disso, a avaliação de desempenho também se torna um instrumento de valor
para saber o que levou um profissional a declinar na sua produtividade. Vale
salientar que durante esse processo, o gestor deve avaliar antecipadamente o
percentual de ausência do funcionário e ficar atento para o turnover justificado
por licenças médicas.
Dicas para os colaboradores - O estresse no ambiente de
trabalho não deve apenas ser combatido pelas organizações, pois os profissionais
também podem e precisam se defender desse mal que prejudica tanto a vida pessoal
quanto a carreira. Mas, como evitar o estresse?
1 - A prática de esportes é apontada como uma alternativa
saudável não apenas para a saúde física como também a emocional. Ao adotar uma
determinada modalidade esportiva a pessoa cuida do corpo e encontra
oportunidades para eliminar a tensão do dia a dia.
2 - Os momentos com a família ou os amigos nem sempre são
valorizados como deveriam. Há quem diga que a falta de tempo não permite visitar
uma pessoa querida, ir ao cinema, a um jantar ou mesmo caminhar em um espaço
verde. Mas, quando o estresse chega, muitos se arrependem das oportunidades que
deixaram passar.
3 - Ir a médico não é o programa preferido, nem daqueles que
não curtem uma balada agitada. Mas é preciso saber como vai a saúde,
principalmente quando alguns indicadores tornam-se uma constante como, por
exemplo, problemas gástricos, enxaquecas periódicas, mau humor constante,
insônia, ansiedade, entre outros. Por isso, fazer check-ups regulares é
indispensável para profissionais de todas as idades.
4 - Não é fácil lidar com a pressão vivida no ambiente
corporativo e conseguir uma boa produtividade que atenda as necessidades da
companhia. Para não se afogar no trabalho, se organize e faça uma lista das
prioridades. Isso evitará que você ultrapasse o horário de expediente e vire uma
máquina.
5 - Se mesmo com um sistema organizado para a realização de
atividades o volume de trabalho ultrapassa o seu limite, não esqueça que você é
humano e pedir ajuda não diminuirá o seu valor diante do gestor ou dos demais
colegas que estão à sua volta. Caso a sua mente sinalize que o alerta está no
vermelho e sua vontade é jogar tudo para o alto e correr, em pleno expediente,
converse francamente com seu superior e exponha a situação. Sempre é possível
encontrar uma solução viável tanto para o colaborador quanto para a empresa.