Obviamente a situação não é corriqueira e pode até parecer uma insanidade
para quem está dando os primeiros passos no mercado de trabalho. Entretanto, de
acordo com especialistas, a recusa de uma promoção não é algo de outro mundo e
nem sempre implica um "suicídio" para a carreira.
“Se a pessoa deixar bem claro para o líder quais são os motivos para a recusa
e que ela deseja permanecer na empresa, ela não terá nenhuma consequência grave
e pode até ser lembrada para oportunidades futuras”, explica o consultor de
Recursos Humanos do Grupo Soma, Antenor Toledo.
A diretora de consultoria da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Neli Barboza,
concorda e acrescenta: “a transparência pode, inclusive, indicar para o líder de
que se trata de um profissional maduro e assertivo”.
Quais os motivos para a recusa?
No geral, segundo Toledo, a recusa de uma promoção se dá por parte de
profissionais maduros, com um salário razoável e que trabalham na empresa há um
tempo considerável.
Dentre os principais motivos para o "não", estão as prioridades pessoais,
como ter um filho ou terminar um curso de mestrado ou doutorado; a falta de
habilidade para liderar; e a falta de afinidade com o cargo oferecido,
especialmente quando se trata de assumir responsabilidades em outros setores.
“Em todos os casos, mas principalmente neste último, ao recusar uma promoção,
o profissional deve ter consciência de si, dos seus objetivos e deixar claro
para a empresa dos impactos que tal decisão pode trazer para a companhia. Pois,
não adianta nada assumir uma posição sem estar preparado e daqui um ano acabar
sendo desligado por isso”, alerta Neli.
E quando os motivos não são claros?
Ainda segundo os especialistas, em alguns casos, a recusa se dá por medo ou
insegurança. Nestas situações, alertam, o profissional pode se prejudicar
bastante e ser preterido para as próximas posições.
Além disso, conforme Toledo, em empresas pequenas, a recusa pode deixar o
clima bastante pesado, pois a atitude do funcionário pode significar maiores
gastos, visto que a empresa pode ter de buscar profissionais no mercado.
“Quando os motivos não ficam claros, o profissional pode ter problemas e dar
a entender que é inseguro ou que deseja mudar de emprego. Também acontece de
empresas pouco flexíveis que não admitem que um profissional não queira crescer.
Se isso ocorrer, o melhor a fazer é mudar de emprego”, diz Neli.