Mais do que nunca, a motivação dos profissionais tem sido considerada a mola
propulsora para a sobrevivência das empresas. Contudo, mesmo diante de um
mercado extremamente competitivo, de possíveis "surpresas" econômicas, dentre
outros fatores que interferem no universo organizacional, é indispensável manter
os colaboradores engajados, motivados a alcançarem e superarem metas. Mas, nem
sempre as organizações estão atentas para o clima e quando reconhecem que algo
errado ocorre, fazendo uma analogia ao histórico trecho da obra "Os Lusíadas",
de Luís Vaz de Camões, que revela a trágica morte de Inês de Castro: "Agora é
tarde. Inês é morta". Por isso, nada mais sensato do que ficar de olhos abertos
para identificar se uma equipe apresenta ou não sinais de desmotivação. Confira
alguns desses sinais que listo abaixo.
1 - Presença constante de conflitos entre os membros da
equipe, muitas vezes por motivos banais.
2 - Queda do desempenho dos profissionais. Os resultados
individuais, bem como os coletivos não são positivos como antes.
3 - Índice acentuado de rotatividade dos talentos.
4 - Absenteísmo constante e em muitos casos, as faltas dos
profissionais não são justificadas.
5 - Ausência de comunicação eficaz entre os membros da
equipe.
6 - Ambiente pouco amigável, aonde a maioria das pessoas
preferem o silêncio.
7 - Relacionamento fragilizado entre líderes-liderados.
8 - Ausência de propostas dos gestores, para o
desenvolvimento dos liderados.
9 - Falta de estímulo dos colaboradores para participarem de
atividades promovidas pela organização.
10 - Profissionais explicitamente na zona de conforto e
contrários aos processos de mudança.
11 - Quando o nome de outra empresa é citado na sala, os
profissionais ficam atentos e os olhos "brilham".
12 - Fortalecimento da "rádio peão", pois os boatos valem
mais do que as informações repassadas pelos gestores.
13 - Descrédito dos funcionários em relação às ações
adotadas pela organização.
14 - Ausência de criatividade nas atividades dos
profissionais.
15 - Receio dos colaboradores em apresentarem sugestões,
ideias inovadoras porque pensam que não serão levados a sério e tampouco terão
seus talentos reconhecidos.