Certamente você já se perguntou se o seu salário é justo e provavelmente
chegou a uma conclusão negativa. Injustiça? Incompetência? Nem sempre.
Segundo o coach executivo e de equipes, conferencista em desenvolvimento humano
e diretor da UP Treinamentos & Consultoria, Carlos Cruz, lamentar o pagamento
recebido não agrega qualquer tipo de valor à carreira de um profissional, pelo
contrário, torna-se um empecilho para o desenvolvimento de atividades.
Dessa forma, diz ele, o melhor a fazer é analisar a troca de benefícios
existente entre colaborador e superior. Em outras palavras, se o que é produzido
é o suficiente para ser remunerado como gostaria.
Para isso, pense nas seguintes questões: estou me dedicando ao máximo às minhas
atividades? Tenho realmente me comprometido a solucionar os problemas da
empresa? "Se todas a respostas forem positivas, é justo que o reconhecimento
financeiro seja equivalente ao desempenho profissional", afirma.
O que fazer?
Após a análise, se ainda assim, o trabalhador se sentir injustiçado, a atitude
ideal é evitar a ansiedade em excesso por salários altos e criar, com novos
projeto e alternativas, oportunidades.
Assim, avalia Cruz, é importante ter visão de futuro, refletir sempre e procurar
maneiras de criar um relacionamento de confiança e credibilidade com os membros
da equipe de trabalho.
"O que cada profissional busca ao longo de sua carreira é obter excelentes
resultados, que o levem a um crescimento contínuo. Porém, as evoluções não se
dão do dia para a noite. É preciso passar por algumas experiências antes de
alcançar posições de alta confiança. Devemos, portanto, valorizar a etapas que
fazem parte do caminho rumo ao sucesso", explica.